Tanımlanmış bir emekli aylığı planı, çalışanların her ay belirli bir miktar gönderdiği bir emeklilik sosyal yardım planıdır. Plan, emeklilik sırasında beklenen faydaların miktarından ziyade, katkıların miktarıyla tanımlanır. Belirli bir katkı payı emeklilik planının avantajları ve dezavantajları vardır ve bu planlar tüm işverenlerden alınmamaktadır. Fayda paketlerini tarırken, çalışanlar karar vermeden önce tüm seçenekleri tanımak isteyebilirler.
Temel bir tanımlanmış emekli maaşı planında, her bir maaşın yüzde beşi gibi belirlenmiş bir yüzdesi plana yatırılır. İşveren planın şartlarına bağlı olarak eşleştirme yapabilir. Diğer emeklilik planlarında olduğu gibi, insanlar paraya ihtiyaç duymaları halinde erken para çekebilmelerine rağmen, para cezaları ve vergi cezaları dahil olmak üzere finansal cezalar uygulanacaktır. Bunlar, parayı mümkün olduğu kadar uzun süre planda tutmak için bir teşvik sağlamak üzere tasarlanmıştır.
Çalışanlar emeklilik sırasında alacağı faydaların miktarını bilmiyor, çünkü bu plana zaman içinde ne kadar ödendiğine ve fonların ne kadar iyi yatırıldığına dayanıyor. Çalışanlar, faydalarını mümkün olduğunca arttırmak için emekli olana kadar plana ödeme yapmaya devam edebilirler. Tanımlanmış bir emekli aylığı planının bir avantajı, insanların genellikle fonlarının nereye yatırılacağını seçmeleridir. Çalışanlar akıllıca seçim yaparsa, emeklilik için kullanılabilecek fonları artırabilir. Bir emeklilik planlayıcısı, insanların emeklilik hedeflerine ve katkıda bulunan tutarlara dayalı bir yatırım planını belirlemelerine yardımcı olabilir.
Bir çalışan emekli olduğunda, belirli bir katkı payı emeklilik planından elde edilen faydalar çeşitli şekillerde kabul edilebilir. Seçeneklerden biri toplu ödeme yapmak. Diğer bir seçenek, çalışanın emekliliği için ayrılan aylık ödemeleri kabul etmektir. Her iki durumda da, çalışanlar ödemeleri aldıktan sonra gelir vergilendirilebilir hale gelir. Çalışanların, fayda ödemeleri aldıklarında vergileri karşılamak için yeterli fon ayırmalarından emin olmaları gerektiğinden, bu akılda tutulması önemlidir.
Belirli bir katkı payı emeklilik planının birincil dezavantajı, çalışanların emeklilik sırasında ne kadar kazanacaklarını bilmemeleridir. Emeklilik planlaması, her ay ne kadar para bekleyeceğinin bilinmesine bağlı olabilir. Bu havada ise, emeklilik için ileriyi düşünmek zor olabilir. Ancak, artan yatırım esnekliği bazı çalışanlar için çekici olabilir. Bazı çalışanlar risklerini dengeler ve biri tanımlanmış, biri de tanımlanmış katkılarla olmak üzere iki emeklilik planı vardır.
