Bir malulen emeklilik maaşı, malulen emekli maaşı planına sahip olan ve parasal yardım alma şartlarını yerine getiren bir kişiye ödenen emeklilik hesabı parasıdır. Örneğin, bir kişi en az altı aydır sakatlandıysa ve daimi sakatlık tanısı aldıysa sakatlık maaşı almaya hak kazanabilir. Böyle bir durumda, engellilik planının uygunluk şartlarını yerine getiren bir kişi, sakat kaldığı süre boyunca emeklilik maaşı alabilir. Emeklilik tutarları plandan plana değişir.
İnsanlar emeklilik planlarını genellikle emeklilik sosyal hakları açısından tartışmaktadır. Normal şartlar altında, bir kişi emeklilik yaşına ulaştığında emeklilik fonu alır ve emeklilik maaşı planının diğer uygunluk koşullarını yerine getirir. Bununla birlikte, bir sakatlık maaşı planı farklıdır, çünkü yardımlar, sadece işlerinden emekli olanlara değil, engelli bireylere ödenir. Düzenli bir emekli maaşı almak için kurallar, genellikle engelli bir emekli maaşı almaktan çok farklıdır.
Genellikle, bir kişi bu tür emekli maaşı almaya hak kazanmak için fiziksel ya da zihinsel engelli olmak zorundadır. Özürlülüğün beklenen süresi tipik olarak da önemlidir. Çoğu durumda, bir kişi yalnızca bu tür bir emekli maaşı almaya hak kazanırsa kalıcı olabilir. Aslında, engelliliğin yanı sıra, engelliliğin işini veya deneyim ve eğitim seviyesine uygun başka bir pozisyonda bulunmasını önleyecek kadar ciddi olduğunu kanıtlaması gerekebilir. Bazı durumlarda, bir kişi devlet tarafından işletilen bir engellilik fonu aracılığıyla engellilik ödeneğine hak kazanabilmelidir, ayrıca işvereninden bir engellilik maaşına hak kazanabilmelidir.
Bir kişinin engellilik maaşı ödeneği almak istediği durumlarda doktorun yardımları çok önemlidir. Örneğin, doktor, bir bireyin engelliliği hakkında ayrıntılı bilgi veren tıbbi bir rapor oluşturmadan önce muayene ve testler yapabilir. Engellilik zihinsel ise, bunun yerine zihinsel sağlık uzmanı işe karışabilir. Bu rapor türü, etkilenen kişinin kalıcı olarak devre dışı bırakıldığını kanıtlamak için yardımcı olabilir.
Tipik olarak, bir insanın bir işveren için çalıştığı süre, aynı zamanda bir maluliyet maaşı almaya hak kazanıp kazanamayacağını da belirlemektedir. Örneğin, bazı işverenler, bu tür bir emekli maaşı almaya hak kazanabilmesi için bir çalışanın bir şirkette 10 yıl boyunca çalışmasını isteyebilir. Diğer istihdam gereklilikleri de geçerli olabilir.
