Temettü politikaları, şirketlerin pay sahiplerine temettü ödemesi düzenlemeleri için geliştirdikleri ve uyguladıkları düzenlemeler ve rehberlerdir. Belirli bir temettü politikası oluşturmak, hem şirketin hem de hissedarın lehinedir. Politikanın uygulanabilir olduğundan emin olmak için, bir şirketin uygulanabilir bir politika geliştirmesi ve ardından temettü politikasının iş dünyasında nasıl bir etkisi olacağını belirlemek için bir dizi test senaryosuyla bu politikayı yürütmesi gerekir.
Birçok durumda, şirketler temettü politikası dahilindeki hükümleri açıkça belirtmeyi seçer. Bu kesinlikle hissedarın lehinedir, çünkü iyi tanımlanmış bir politika, söz konusu dönem için elde edilen ödeme karlarının miktarını tahmin etmeyi çok kolaylaştırır ve böylelikle verilecek temettülerin boyutunu belirleyebilir. Temettü politikası iyi tanımlandığı ve belgelendiği zaman, hissedarın yazılı bir kopya alması kolaydır ve böylece politikanın nasıl işlediği konusunda tam olarak bilgilendirilir.
Ancak, temettü politikasının bu kadar iyi belgelenmediği durumlar vardır. Bu durumda, yatırımcılar bazen varsayımlarını yaklaşan temettü ödemelerine dayanarak geçmişte olanlara dayandırırlar. Daha az sistematik olmakla birlikte, temettü ödemesinin gerçekte ne olacağına dair az ya da çok doğru bir tahmin yansıtmak hala mümkündür.
Temettü politikasının özel olarak tanımlanmadığı durumlarda, yatırımcılar geçmişte ortaya çıkan eğilimleri tespit etmek için sıklıkla tarihe bakar. Temettü ödemelerinin son birkaç yıl boyunca sabit kalması ve iş hacminde bir kayıp olmaması durumunda, ödemelerin daha önce olduğu gibi aynı genel aralıkta olacağını varsaymak makul olacaktır. Ancak, temettü tarihi daha değişken ise, hissedar temettülerin aşağı ve yukarı hareketine neden olan faktörleri belirlemeye çalışabilir ve bu faktörlerden herhangi birinin mevcut temettü dönemine uygun olup olmadığını belirlemeye çalışabilir.
Hem ifade edilen hem de zımni temettü politikası prosedürlerinde, temettülerin artırılması daha az yaygındır. Bunun sebebi, şirketler birikmiş karlara yakından bakma eğilimindedir ve artan kazanım seviyesinin uzun vadede sürdürüleceğinden emin olmak istemektedir. Bu yükseliş eğiliminin aşağı yukarı kalıcı olduğu kabul edildiğinde, şirket temettüleri artırmayı seçebilir.
Çok daha yaygın, temettü azaltma uygulamasıdır. Bu genellikle gerçekleşir, çünkü şirketin iş hacminde, öngörülebilir gelecekte yeniden toplanması beklenmeyen bir düşüş vardır. Diğer zamanlarda, düşüş, sermaye giderleri için el altında daha fazla nakit bulundurma ihtiyacından kaynaklanabilir. Her iki bu senaryoda da şirketler, hissedarlara bu faktörlerin var olduğunu önceden bildirme eğilimindedirler ve kârlı olma zorunluluğunu karşılamak için temettü şansı olurlar.
