Finanse Edilen Emeklilik Planı Nedir?

Finanse edilen bir emeklilik planı, öncelikle emekli ve emekli çalışanlara yönelik emeklilik yükümlülükleri gibi yükümlülükleri yerine getirebilecek paraya sahip olacak şekilde tasarlanmıştır. Bu, çalışanların ihtiyaç duyduğu şekilde ödemeleri yaptığı ve fonları yedek tutmadığı temelsiz planlarla çelişmektedir. Finanse edilen bir planın oluşturulması ve sürdürülmesinin, insanlar emekli olduğunda şirketin parası olacağına dair güvence de dahil olmak üzere birçok avantaj vardır. Bir planın yönetimi karmaşık olabilir; zaman içinde dikkatli bir aktüeryal hesaplamalar ve yatırımlar gerektirir.

Emekli maaşı planı oluşturma ve sürdürme parası çeşitli kaynaklardan gelebilir. Çalışanlar, yüzde veya belli bir oranda maaşlarının bir kısmına katkıda bulunabilirler ve işverenler de finanse edilen emeklilik planına para ekleyebilir. Bu para, müdürün stratejik olarak büyümesi için yatırım yapılabilir. Planı bozabilecek büyük zararları alma riskini azaltmak için daha muhafazakar yatırım stratejileri tercih edilebilir. Müdür büyüdükçe, daha fazla yatırım fırsatı ve gelir elde edilebilir.

Aktüerler, finanse edilen emeklilik planında ne kadar paranın tutulması gerektiğini bir dizi faktöre dayanarak belirleyebilir. Her yıl kaç çalışanın emekli olacağına ve mevcut istatistiklere göre yaşam beklentilerine bakarlar. Ek olarak, her bir emekli maaşı ödemesinin tutarını dikkate alabilirler. Bunlar, emeklilikte kazanılan gelir yüzdesine göre veya diğer ölçümlere dayanarak sabitlenebilir ve enflasyona göre ayarlanabilir. Ne kadar paraya ihtiyaç duyulacağını tam olarak tahmin etmek imkansızdır, ancak tahminler rehberlik sağlayabilir.

Değerlendirme, planın yetersiz kaldığını belirleyebilir. Çalışanlarını kapsayacak kadar paraya sahip olmayabilir veya tükenme riski altında olabilir. Bu olduğunda, işletme verimliliğini artırmak ve daha iyi yatırımlara erişim sağlamak için finanse edilen emeklilik planının yeniden düzenlenmesi gerekebilir. İşverenler ayrıca müdürü ödemek için toplu bir miktar yatırmak ve yatırımları personeli destekleyecek kadar kazanç elde etmek zorunda kalabilirler.

Şirketler, finanse edilmiş bir emekli maaşı planından veya aleyhine borçlanmalarına izin verilmeyebilir. Bu, emeklilik amacıyla ayrılan parayı korumak, gelecekte çalışanlar için hazır olmasını sağlamak üzere tasarlanmıştır. Borçlanmaya izin verilen durumlarda, borcun nasıl ödeneceği hakkında bilgi içeren bir teklif sunmak gerekli olabilir. Bu, çalışanların ve düzenleyicilerin, insanlar emekli olmaya hazır olduğunda paranın sağlanacağından emin olmak için geri ödeme için bir zamanlamayı içerir.