Bir grup gelirliliği, bir grup adına bir işveren gibi bir işletme tarafından ödemelerin yapıldığı ortak emeklilik veya emeklilik planıdır. Genellikle hayat sigorta şirketleri tarafından verilir. Bir grup yıllıklığına hak kazanmak için, birleşik üyelerinin belirli vergi şartlarını yerine getirmesi gerekiyor.
Grup gelirleri toplam fon ve altta yatan birimlerden oluşmaktadır. Tüm çalışanlar tek bir fonda ödeme yapar, ancak birimler daha sonra emeklilik ödemelerini belirlemek için gereklidir. Temel olarak, çalışanlar belirli fonlara yatırım yapmazlar, ancak toplam yatırımın önceden belirlenmiş bir parçasına sahiptirler.
Bir grup gelirinin yönetiminden sorumlu sigorta şirketi genellikle katılımcılardan ödemeleri almak, katkılarını yatırmak ve emekli olduktan sonra çalışanlara ödeme dağıtmakla ilgilenir. Tipik grup yıllık ödeme maliyetleri, ayrı hesap ücretini ve idari veya sözleşme ücretini içerir. Ayrı hesap ücreti, yatırımın yönetilme ücretini kapsar. İdari ücretler, sigorta acentesinin komisyonları gibi yatırımların sahibi olduğu grubun yönetiminin tüm maliyetlerini içerir.
Çoğu grup yıllıkları ödeme için birden fazla seçeneğe sahiptir. Emekli olduktan sonra, bir çalışan genellikle ortak bir yaşam veya ömür kazanma kabiliyeti satın almak veya toplu ödeme almak için fonları kullanmayı seçebilir. Bir grup gelirinin ödenmesi tipik olarak önceden belirlenmiş bir emeklilik yaşında yapılır. Belirli koşullar altında, çalışanın o yaşa ulaştıktan önce veya sonra ödeme almak da mümkündür. Yatırımın tipik hedefi, emekli gelirinin dağıtılmadan önce yüzde 40 ila 60'ını sağlamaktır.
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Metropolitan Hayat Sigortası Şirketi (ABD) 1920'lerin başında ilk grup gelirini teklif etti. Grubun rantının ilk günlerinde, çoğu emeklinin birincil gelir kaynağı oldu. ABD hükümeti 1935 Sosyal Güvenlik Yasası'nı geçtiğinde grup yıllıkları satışları düştü. Sonunda iki fayda, birçok emekliye tamamlayıcı emeklilik fonu olarak hizmet etti.
Birkaç yıl boyunca, grup gelirleri öncelikle bir emeklilik planının bir parçası olarak teklif edildi. Emeklilik planı modeli popülariteye düştüğünde, gelirler çalışanlara emeklilik primi planı kapsamında daha sık teklif edilmeye başlandı. Bu sistem ile, çalışan, normalde çalışan tarafından eşleştirilen bir emeklilik fonuna düzenli olarak para yatırır. Pek çok şirket, tam olarak kazanılmadan ve eşleştirilen fonları almadan önce bir çalışanın belirli bir yıl boyunca şirkette kalmasını isteyecektir, ancak bu fonları bu şartlar olmadan sunan bazı kuruluşlar vardır.
