Ödeme ölçeği, bir çalışanın işinde ne kadar kazanacağını belirlemek için tasarlanmış bir belge veya tablodur. Birçok şirket, yeni çalışanları işe almadan önce bir ölçek oluşturmuştur ve onları işe almadan önce potansiyel çalışanlara gösterebilir. Bu şekilde, iş arayan kişi, şirket veya iş için çalışırken ne kadar kazanmayı bekleyebileceği konusunda iyi bir fikir edinebilir.
Çalışanların ücretlerini belirlemek için her şirket bir ödeme ölçeği kullanmaz. Bazı şirketler, bir çalışanın şirket için çalışmaya başlaması için ne kadar maaş vereceklerine keyfi karar veriyor gibi görünmektedir. Sonraki artışlar benzer şekilde belirlenir. Bazen standart ölçeğe sahip olmayan bir şirket, iş performansına veya şirketin geçen yılki genel performansına bağlı olarak müteakip ücret artışlarını belirleyebilir.
Benzer şekilde, bazı şirketler çalışanlarla paylaşılan resmi bir ödeme skalasına sahip değildir, ancak yeni çalışanlara verecekleri para miktarını belirlemelerine yardımcı olmak için gevşek bir şekilde yaratılmışlardır. Bu kayıt dışı ölçek, çalışanlara ne kadar maaş artışı teklif edileceğini belirlemek için şirket tarafından da kullanılabilir.
Tipik olarak sendikalı bir şirket bir ödeme ölçeği kullanacaktır. Genellikle, tablo biçiminde sunulur. Özel eğitim veya öğretim gerektiren kariyerlerde, ücret skalası genellikle tarafta uzun yıllara dayanan deneyime ve en üstte tamamlanan eğitim veya eğitime sahip olacaktır. Çalışan daha sonra bu iki faktörün bir yıl boyunca alacağı maaş miktarını belirlemek için buluştuğu noktayı bulabilir. Eğer iş özel bir eğitim gerektirmiyorsa, grafik belirli bir yıllık deneyim için maaşları gösterecektir.
Maaş skalasında sunulan maaşları belirlemek için sendika temsilcileri şirket ile görüşür. Ölçeğin kendisi, şirketin ve sendikanın geliştirdiği sözleşmenin bir parçasıdır. Bunun arkasındaki fikir, tüm çalışanlara adil davranılmasını ve eşit deneyim ve eğitim için eşit ücret almasını sağlamaktır. Bu şekilde, artan ücret şeklindeki kayırmacılık ortadan kalkar. Maaş skalası en çok sendikalı şirketler ve işletmelerle ilişkilendirilse de, sendika olmayan şirketler bazen de kullanırlar.
