Bordro indirimi, her bir maaştan alınan vergi gibi, çalışanın brüt maaşını veya toplam maaşını azaltan bir meblağdır. Çoğu maaş bordrosu maaş bordrosu indirimlerini listeler. Bazı kesintiler standart veya gereklidir ve bunlar ülkeye veya istihdam durumuna ve / veya ikamet durumuna bağlı olarak değişecektir. Daha da değişken, 401k'ye veya sağlık sigortasına katkı gibi şeyleri içerebilen gönüllü kesintilerdir. İsteğe bağlı kesinti türleri, bir işveren tarafından sunulan programlara veya çalışanlara sağlanan faydalara bağlı olma eğilimindedir.
ABD'de birden fazla standart bordro kesintisi var. İşverenler federal gelir vergilerini, eyalet vergilerini ve Federal Sigorta Katkı Yasası'nı (FICA) veya sosyal güvenlik ödemelerini kaldırır. Bazı eyaletlerde işverenlerin eyalet işsizlik ve sakatlık sigortası için şehir, ilçe veya yerel vergi ve ödemeleri de alması gerekir. Her bordro kesintisinin tutarı, genellikle kazandığınız para miktarına dayanır ve ayrıca W-4 formunuzda talep ettiğiniz istisnaların sayısından da etkilenebilir.
Diğer ülkelerde, vergiler ve muhtemelen ulusal sağlık sigortası gibi şeylere yapılan ödemeler, standart veya gerekli bordro kesintilerinin çoğunu oluşturur. Bazı ülkeler tam zamanlı çalışanların bağımsız veya sözleşmesiz çalışanlar olarak imza atmasına izin veriyor. Bu durumda, onlara biraz daha fazla ödeme yapılır, ancak yıl sonunda vergi yükümlülüklerini yerine getirmeleri gerekir. ABD'deki bağımsız müteahhitler de herhangi bir bordro kesintisine uğramamış, ancak her vergi yılı sonunda gerekli tüm vergileri ödemeyi ayarlamalıdır.
Bazen bir bordro kesinti zorunludur, ancak yalnızca kişi veya belirli bir şirketteki veya sendikalara ait işçiler için geçerlidir. Bazı zorunlu katkılar, özellikle üniversitelerdeki otopark ücretlerinin ödenmesini içerebilir. Diğer bir ortak ücret indirimi, bir kişinin çocuk desteği gibi şeyleri kapsaması veya vergileri geri ödemesi için mahkeme tarafından ödemenin kaldırılmasına zorlanmasıdır. Sendikalara mensup insanlar sendika aidatlarının ücretten düşülmesini bekleyebilirler.
Çalışanların kendilerine bir fayda sağlayabilecek programlara katılmalarına yardımcı olmak için genellikle gönüllü bir maaş kesintisi yapılır. Yaygın kesintiler, sağlık sigortasına yapılan ödemeleri, hayat sigortasını taşıyan ödemeleri, 401k'lere katkıları ve / veya sağlık tasarruf hesaplarını ve engellilik planlarına yapılan ödemeleri içerir. Bu kesintilerden bazıları gelecekteki bir tarihte doğrudan çalışanlara fayda sağlayacaktır. Emeklilik tasarrufu hesaplarına ödeme yapmak veya sağlık tasarruflarına para harcamak veya esnek harcama hesapları, çalışanın sonunda o paraya erişebileceği anlamına gelir. Maaş düşülmekle birlikte, gitmedi ama basitçe belirlendi.
Toplamda, bordro kesintileri sayısı, brüt ödemeyi, muhtemelen önemli ölçüde azaltır ve çalışanlar, ücretten neyin çıkarıldığına dair ayrıntılı listeleri görebilmelidir. Birçok gönüllü katkı payı her maaş ile aynıdır. Diğer indirimler, maaş tutarına bağlıdır ve maaş tutarlarının her maaş günü farklı olması durumunda değişebilir.
