Performans payı, şirketin performansına ilişkin belirli kriterlerin elde edilmesi durumunda, bir şirketin yöneticilerine ve yöneticilerine verilen hisselerin bir kısmıdır. Birçok durumda, performans paylarının verilmesi, sadece belirli bir süre zarfında işletmenin genel performansını değil, aynı zamanda yöneticinin bu kriterlerin gerçekleştirilmesine sağladığı katkıları içeren geniş bir dizi faktöre dayanmaktadır. Bu açıdan bakıldığında, bir performans paylaşımı stratejisi, işyerinde etkili olmak için bir teşvik işlevi görür ve böylece şirketteki tüm hissedarlar tarafından gerçekleştirilen hisse başına kazançları artırır.
Performans paylaşım programının yöneticiler ve üst düzey yöneticiler için genel ücretlendirme programının bir parçası olması olağandışı değildir. Böyle bir durumda, şirket genellikle hisse almak için yöneticinin uyması gereken belirli kriterleri belirleyecektir. Örneğin, bir ulusal satış yöneticisi, ekibinin toplam satış çabalarına dayanarak, bir takvim yılı boyunca gelir yaratma hedeflerine ulaşmasıyla sonuçlanan hisseler alabilir. Üretime dayalı departman yöneticileri, bölümlerinin operasyonel maliyetlerini belli bir seviyenin altında tutabiliyorlarsa ve yine de görevlerini başarıyla yerine getirebiliyorlarsa hisse alabilirler.
Bir performans paylaşımı programının temel faydalarından biri, işletmenin finansal istikrarını iyileştirmek için teşvikler sağlamasıdır. Hisse senetlerine sahip olan çalışanlar, bu hisse senetlerinin değerini artırmak için ellerinden geleni yapma hakkına sahip olduklarından, teorik olarak daha fazla hisse kazanmak için gereken hedeflere ulaşmaları daha muhtemeldir. Sonuç olarak, şirketin özeti artmakta, bu da stoğu potansiyel yatırımcılara daha cazip hale getirmekte ve mevcut yatırımcılara daha fazla temettü sağlamaktadır.
Belirli bir yetki alanındaki hisse senetlerinin ihracına ilişkin resmi yönetmeliklere bağlı olarak, şirket, bir performans paylaşım programı yoluyla tahsis edilen hisselerin, artık o işletmeyle ilişkili olmayana kadar alıcının elinde kalmasını isteyebilir. Planların çoğu, belirli şartlar şirketin faaliyete geçmesi için bu işlemi yapmayı gerekli kılıyorsa, hisselerin ihraççılarına bu hisseleri geri alma veya hisseleri farklı bir hisse sınıfına dönüştürme seçeneği sunar. Örneğin, bir işletme, düşmanca bir devralmayı engelleme aracı olarak hisseleri farklı bir sınıfa dönüştürmeye karar verebilir.
