Bir hayalet hisse senedi planı, bazı şirketler tarafından, şirketin üst düzey yöneticileri gibi, seçilen çalışan gruplarıyla kullanım için kullanılan teşvik edici bir şemadır. Temel olarak, plan, aslında her bir çalışana hisse vermeden, belirli bir çalışan grubuna, şirket hisselerine sahip olmanın faydalarını sağlar. Bazen gölge hisse senedi olarak da adlandırılan bu yaklaşım, çalışanların, şirket tarafından çıkarılan hisse senedi için ödenen temettülere eşit olan faydaları, söz konusu dönemde almasını sağlar.
Bir hayalet stok planıyla kullanılan işlem nispeten basittir. Her nitelikli çalışana, çeşitli faktörlere dayalı olarak bir “taklit” hisse senedi birimi verilmiştir. Bu faktörler, çalışanın tuttuğu pozisyonu, işletmeyle olan hizmet süresini ve şirketin taklidi paylarının sayısını belirlemek için formüle dahil etmeyi seçtiği diğer kriterleri içerir. Atanan birim sayısı, her çalışanın ne tür bir tazminat alacağını belirler.
Nitelikli her bir çalışanın hayalet hisse senedi planından aldığı fiili tazminatı hesaplamak için, şirket genellikle bir birimi hisse senedine eşit olarak sayar. Şirket hisselerinin hisse senedi performansı, plana dahil olan çalışanlara tazminat verilmesi için temel teşkil eder, çalışanlara verilen ödemeleri, yatırımcılara yapılan temettü ödemeleriyle eşleştirerek yapar. Bazı durumlarda, hayalet bir stok planından alınan tazminat doğrudan şirket satışlarına veya söz konusu dönem için satış ve kar kombinasyonuna bağlıdır.
Bir hayalet hisse senedi planını, 401 (k) planına benzeyen bir işlevli emeklilik planı olarak yapılandırmak mümkündür. Bu uygulama ile kalifiye çalışanlar plandan periyodik olarak tazminat alamazlar. Bunun yerine, tazminat, çalışanın işletmede kaldığı yıllar boyunca tahakkuk edecektir. Bu sürenin sonunda, çalışan bu tutarı başka bir plana yayabilecek, tam olarak tahsil edebilecek ya da bir dizi yapılandırılmış ödemeyle bakiyeyi alabilecektir.
Bir hayalet hisse senedi planının taşıdığı vergi borcu, işletmenin ve çalışanın dayandığı ülkeye bağlı olarak değişecektir. Çoğu durumda, tazminat alınana kadar vergilendirme ertelenir. Bunun anlamı, kazanılmış bir plandan sağlanan fonlar nitelikli bir vergi ertelenmiş programına devredilmediği sürece, çalışanın emekli olduğu veya işçinin işinden ayrılmayı seçtiği zaman yapılan fondan her bir ödeme için vergi ödemeye tabi olacağı anlamına gelir. tamamen kazanıldıktan sonra şirket.
