Plan sponsoru, üyelere veya çalışanlara fayda sağlama aracı olarak bir tür emeklilik, yatırım veya sağlık planı oluşturan ve yöneten bir varlıktır. Çoğu durumda, sponsor, çalışanlara sağlık sigortasına veya bir tür emeklilik planına kolay erişim sağlamak için hizmet sağlayıcılarla ortak olan bir işletmedir. İşçi sendikaları veya özel kulüpler gibi yerel kuruluşlar gibi kuruluşlar da bu kuruluşların üyelerine fayda sağlamak için tasarlanmış planlar yaratabilir ve sponsor olabilir.
Üyeler veya çalışanlar için bir çeşit fayda paketi yaratmaya çalışırken, bir plan sponsoru bu avantajları sağlamanın altında yatan sebepleri sıklıkla göz önünde bulundurur. İşletmeler söz konusu olduğunda, motivasyon genellikle tamamen eğitimli ve güvenilir çalışanları uzun süre firmada kalmaya teşvik eden teşvikler sağlamaktır. Ne zaman ve mümkün olduğunda, bu faydalar çalışanlara mümkün olduğunca az masrafla sağlanır. Örneğin, küçük bir işletme, bir sağlık sigortası planına sponsor olabilir ve tek bir çalışan için aylık primin tamamını ödeyebilir, aynı zamanda maliyeti aile sigortası isteyen bir çalışanla böler. Çalışan bu aile sigortası için bir miktar öderken, grup sigorta planı kapsamında ödenen toplam tutar, kişisel sağlık sigortası planı ile aile sigortası için ödediğinden genellikle oldukça düşüktür.
Bir sendika, plan sponsoru olarak da görev yapabilir. Sendikaların emeklilik planları sunması veya en azından rekabetçi bir faiz oranı sunan tasarruf planları sunması olağandışı değildir. Bu tür planlar sıklıkla istenir, çünkü bir sendikanın bir üyesi bir işverenden diğerine geçtiğinde bozulmadan kalır ve mevcut bir faydanın devredilmesi veya dönüştürülmesi ihtiyacını ortadan kaldırır.
Bazı durumlarda, bir dernek, sağlık sigortası gibi bir tür fayda sağlar. Bu, özellikle küçük işletmelere veya ev işlerini yapan veya çeşitli müşteriler için serbest çalışan olarak çalışan kişilere destek sağlayan dernekler için geçerlidir. Genel olarak, üyelerin, plan sponsoru tarafından sunulan tüm avantajlara erişim için ödedikleri ücretler, aynı türde avantajları kendi başlarına sağlamaları halinde ödeyeceklerinden daha azdır.
Plan sponsoru, çalışanlara teşvik sağlayan büyük bir şirket veya üyelere rekabetçi fiyatlarla fayda sağlamak isteyen yerel bir dernek olsa da, sponsor, kurucularına en fazla yarar sağlayanlara karar vermeden önce birçok planı değerlendirecektir. Planlara sponsorluk yapmanın yanı sıra, sponsor mevcut planların genel yapısına eklenebilecek ilave faydaları göz önünde bulundurmanın yanı sıra, bu planların yönetimi ve yönetimi ile aktif olarak ilgilenebilir.
