Bir ücret komitesi icra tazminatını belirleyen bir gruptur. Tazminat ile ilgili kararların objektif olarak ve şirketin yararı göz önünde bulundurularak yapılmasını sağlamak için üst düzey çalışanları süreçten uzaklaştırır. Bu, halka açık işletmelerde özellikle önemlidir. Bir ücret komitesi ayrıca, müzakere sonuçlarının alıcıları için tatmin edici olmasını sağlamak ve böylece şirketin üst düzey çalışanlarını elinde tutabilmesini sağlamakla görevlendirilmiştir.
Bir ücret komitesinin büyüklüğü şirketin ihtiyaçlarına bağlıdır, ancak genellikle en az üç üyeden oluşur. Komite üyeleri genellikle, uzatılabilecekleri birkaç yıl görev yaparlar. Grup genellikle bir komite başkanı tarafından yönetilir. Bir ücret komitesinde, genellikle özel durumlar için daha fazla olasılıkla yılda birkaç planlanmış toplantı yapılır. Bu toplantılar son derece gizlidir ve komite üyeleri dışındaki herkese kapalı olma eğilimindedir.
Bireysel ücretlendirmeye karar verirken, söz konusu çalışanı tartıştıktan sonra, komite uygun bir tazminat paketi belirleyecektir. Bu daha sonra grup tarafından oylanır. Sonuçlar bile genellikle oylama veya ikinci oylama ile çözülür.
İcra maaşı ve haklarının belirlenmesine ek olarak, komite genellikle tazminatla ilgili diğer alanları da yönetecektir. Buna teşviklerin geliştirilmesi, yürütme istihdamı şartları ve performans incelemeleri için kılavuzlar dahildir. Grubun, yürütme ekibi için yıllık bir hedef hedef belirlemesi de yaygındır. Komitenin görevleri ayrıca, emekli maaşlarının idaresi ve işten çıkarmanın sona ermesi gibi mesai dışı işlemlerin belirlenmesini içerebilir.
Bir ücret komitesi üyeleri, biraz objektif kalırken, telafi edilecek yöneticilerin performansına ek olarak, işletmenin tüm kilit yönleri hakkında bilgi sahibi olmalıdır. Genelde ücret komitesi, yönetim kurulu üyelerinden oluşur. Çoğu durumda bir aday gösterme komitesi, daha sonra kurul tarafından seçilen adayları bulacaktır. Adaylar, genellikle, tazminatla ilgili olduğu için kuruluşun bilgisine dayanarak seçilir. Çoğu zaman en az bir üye daha önceki bir süreye hizmet etmiş olacak.
Ücret komitesinin en önemli görevlerinden biri, icra tazminatının ilgili tüm düzenlemelere ve yönergelere uymasını sağlamaktır. Bu yasal ve örgütsel gereksinimleri içerir. Eğer şirket halka açıksa, komite bu nitelikteki bir organizasyonun düzenlemelerine uymanın yanı sıra hissedarlara karşı da sorumlu olmalıdır.
