Bir yeniden ödeme, genellikle bir şirketin yöneticilerine ve üst düzey yönetimine sunulan bir seçenek olup, insanların şirketin hisse senedinin değeri düştüğünde daha yeni, daha değerli seçenekler için eski hisse senedi opsiyonlarını değiştirmelerini sağlar. Yeniden fiyatlamanın, hisse senedi değerleri düştüğü zaman bile şirkete sadık kalması için bir teşvik yaratması amaçlanmaktadır. Şirketler, işlemi diğer finansal açıklamalarla birlikte raporlamalıdır ve bu çalışanlara sağlanan fayda olarak değerlendirilir. Bu uygulama bazen, şirketin değeri düştüğünde değerli stok seçenekleri elde ettiklerinden, başarısız bir şirketin yöneticileri için bir ödül olarak eleştirilir.
Çalışan hisse senedi opsiyonları, çalışanlarının çalıştığı şirkette hisse senedi satın alma zorunluluğunu taşımakta ancak yükümlülük taşımamaktadır. Bir şirketin değeri düştüğünde, bu seçeneklerin para dışında olduğu söylenir, çünkü opsiyonda sunulan fiyat şirketin hisse senedinin mevcut piyasa değerinden daha yüksektir. Para dışında çalışanların hisse senedi opsiyonları etkin bir şekilde değersizdir;
Bu durum ortaya çıktığında, şirket yeniden fiyat verebilir. Çalışanlar, şirketin mevcut değerine göre değer verilen parada olduğu söylenen yeni seçenekler için para seçeneklerinden işlem yapabilirler. Bu seçenekler daha değerlidir ve çalışanlar için daha değerlidir. Üst düzey yöneticilere, zorlu mali dönemlerinde şirkete sadık kalmalarını sağlamak için genellikle bir yeniden ödeme yapılır, başka bir yerde iş aramak yerine şirkette çalışmaya devam etmeleri için bir neden sunar.
Bir geri ödeme teklif edildiğinde, teklif için uygun olan kişilere detaylar dağıtılacaktır. İnsanların daha değerli olanları için değersiz çalışan hisse senedi opsiyonları ile işlem yapmalarına olanak sağladığından, genellikle bir tekrarlamayı reddetmek için hiçbir sebep yoktur. Borsa işleme koyulduktan sonra, şirket rapor eder ve çalışanlardan işlem sırasında değerli bir şey aldıkları için bir tazminat şekli olarak rapor etmeleri istenebilir. Muhasebeciler, vergi ve diğer finansal açıklamalara ilişkin bir yeniden raporlama raporunun nasıl işleneceği hakkında daha fazla bilgi sağlayabilir.
Yeniden fiyatlandırma fırsatlarının eleştirmenleri, başarısız bir şirketin yönetimindeki kişilerin bundan daha fazla değer almasına izin verdiklerini ve bir şirketin değerinin düşmesine izin vermenin bir ödülü olarak kullanabileceklerini savunuyorlar. Bununla birlikte, hisse senedi opsiyonlarını değiştirmelerine izin verilen kişiler, şirketin hisselerini düşük bir fiyattan satın almalarını ve daha yüksek bir fiyattan satmalarını sağlayarak, seçeneklerini daha değerli hale getirecek olan servet artışında bankacılık yapıyor. Bu seçenekleri kullanmak, şirketin performansını iyileştirmek ve gelecekte daha fazla kar elde etmek için bir teşviktir.
