Emekli maaşları, emeklilik yaşına ulaşmış bir kişiye periyodik ödemelerdir. Bunlar bazen şirketler tarafından asgari yıl hizmet ettikten sonra emekli olan çalışanlara sağlanır ve işveren, çalışan veya her ikisi tarafından finanse edilebilir. Buna karşılık, bir Sosyal Güvenlik emekli maaşı, hükümetin yaşadığı ülke veya bölge tarafından belirlenen gereklilikleri karşılayan yaşlı vatandaşlara ödenen bir emekli maaşıdır.
Amerika Birleşik Devletleri'nde, bir Sosyal Güvenlik emekli maaşı yalnızca sosyal güvenlik vergisi ödeyen kişilere ödenmektedir. Özel işverenlerin belirli bir gelir eşiğine kadar belirli bir ücret yüzdesini kesmesi ve eşleştirmesi ve bunları Sosyal Güvenlik İdaresi ile krediye sunması gerekir. Serbest meslek sahibi kişiler, net karlarına dayanarak hem çalışan hem de işveren kısımlarını ödemek zorundadır. Katkı miktarı, vergi mükellefinin emeklilik yaşına ulaştığı zamanki sosyal güvenlik maaşını hesaplamak için kullanılır. Sosyal Güvenlik yardımları, ölen mükelleflerin küçük çocuklarına ve tamamen ve kalıcı olarak engelli olduğu tespit edilen kişilere de sunulmaktadır.
Diğer pek çok ülkede ayrıca emeklilik gelirlerini desteklemek veya yaşlılar arasındaki yoksulluğu azaltmak için Sosyal Güvenlik planları vardır. Avrupa Ekonomik Bölgesi (AÇA), üye ülkelerden gelen işçilerin, uygunluk şartlarını yerine getirdikleri sürece, vatandaşlıklarına bakılmaksızın çalıştıkları ve ikamet ettikleri ülkelerden bir Sosyal Güvenlik emekli maaşı almaya hak kazandıklarından emin olmak için bir dizi kural kabul etmiştir. uygulanabilir programların Ayrıca, göçmen işçilere iki katı ücret ödenmemesini veya tüm sosyal yardım programlarının tamamen dışlanmasını sağlayan bir koordinasyon sistemi kurmuştur.
İngiltere'deki Sosyal Güvenlik emeklilik maaşları iki kısım halinde geliyor. Birincisi, Temel Devlet Emekli Maaşı olarak adlandırılan, bir kişinin Ulusal Sigorta Katkıları (NIC) ödediği yıl sayısına dayanmaktadır. Asgari yardım, azami miktarın% 25'idir ve bir kişinin Birleşik Krallık'ta en az 10 yıl çalışmış olmasını gerektirir. NIC primleri otomatik olarak çalışan ücretlerinden alıkoyulur ve serbest meslek sahibi kişiler tarafından bağımsız olarak ödenir. NIC stopajı olmayan çalışanlar, hibeler üzerinde çalışanlar gibi, gelecekteki faydalarını sağlamak için gönüllü Tier III katkıları ödemeyi seçebilirler.
İkinci bir Sosyal Güvenlik emekli maaşı, belli bir asgari ücretin üzerinde kazanç sağlayan ve Tier I NIC'de ödeme yapan çalışanlar için mevcuttur. Bu emekli maaşı hem bir kişinin ne kadar kazandığını hem de katkı payında ne kadar ödeme yaptığını temel almaktadır. Serbest meslek sahibi ikinci program için uygun değildir.
Kanada’da ayrıca iki emekli maaşı planı var. Old Age Security emekli maaşı, çalışma geçmişine bakılmaksızın, on sekizinci doğum günlerinden sonra Kanada'da belirli bir süre yaşamış olan tüm Kanadalılar içindir. Sosyal Güvenlik emekli maaşının büyüklüğü, ikamet yıllarının sayısına bağlı olarak değişebilir. Kanada Emeklilik planı kazanca dayalı katkı sağlayan bir programdır. ABD gibi, çalışan ve işveren eşit tutarda ödeme yapar ve geri çekilebilecek maksimum yıllık bir tutar vardır.
Avustralya'nın evrensel bir Sosyal Güvenlik planı yoktur. Programı sınandı ve çalışanların katkılarından gelmiyor. Sosyal Güvenlik emeklilik maaşı, medeni duruma bağlı olarak, genel gelirden, kendilerini destekleyemeyen yaşlılara yardım etmek için sabit bir ücret öder. Emekli maaşı için uygunluk, bir kişinin ne kadar gelir ve mal varlığına dayandığına ve bazı kaynakları olan, ancak plan kapsamında izin verilen azami seviyenin altına düşmüş olanlar için bir erteleme şartına sahiptir.
