Bazen bir üst şapka planı olarak adlandırılan ek bir emeklilik planı, Bireysel Emeklilik Hesabı, Bireysel Tasarruf Hesabı veya 401 (k ) plan. Bazen basitçe bir SERP olarak adlandırılan bu planlar normalde ana şirket yöneticileri için ayrılmıştır. Bu ek emeklilik planlamasının arkasındaki fikir, yöneticinin iş gücünden ayrıldıktan sonra bile aynı yaşam standardını sürdürmesini sağlamaktır.
Bir ek yönetici emeklilik planının ayırt edici özelliklerinden biri, çalışanın gerçekten herhangi bir katkı yapmamasıdır. Bu tür bir programla, işveren, işveren ile çalışan arasında var olan sözleşme şartlarına göre düzenli katkılarda bulunmaktan sorumludur. Örneğin, sözleşme, işverenden, yöneticinin firmada kaldığı her takvim yılında bir sabit rakam elde etmesini isteyebilir. Diğer durumlarda, yıllık katkı, çalışanın yıllık maaşının bir yüzdesine dayanabilir ve işin, söz konusu dönemde çıkardığı nakit akışından etkilenir. Birçok şirket, planı bir sigorta programı kullanarak da finanse ediyor.
Tamamlayıcı bir icra emeklilik planını finanse etmenin en yaygın yollarından biri, nakit değeri hayat sigortası kapsamı şeklindedir. Bu modelle, işveren poliçenin sahibidir, aylık primler öder ve uygun gördüğü şekilde varlığından yararlanabilir. Çalışan emekli olduktan sonra, işveren emekli çalışanına aylık taksit ödemesi yapar ve poliçe yararlanıcısı olarak kalır. İşçinin ölümü halinde, şirket politikanın tüm nakit değerini toplar ve hayatta kalanlara veya ölen kişinin diğer yararlanıcılarına bağlı olan herhangi bir menfaati yerine getirmek için geliri kullanır.
Ek yürütme emeklilik planı stratejilerinin kullanımı konusunda bazı görüşler vardır. Birçok iş grubu, vasat çalışanlara fazla ödeme yapma potansiyelini artırdığı için yaklaşımı oldukça eleştiriyor. Bu aynı sebepten dolayı, hissedarlar bazen bu tür emeklilik planı stratejilerinden de rahatsız olurlar ve daha çok liyakat temelli bir düzenlemeyle gitmek isterler.
Çoğu ülkede, ek bir yönetici emeklilik planı, nitelikli olmayan bir emeklilik programı olarak kabul edilir. Bu, çalışanın plandan alınan fonların vergilerini ödemekten sorumlu olduğu anlamına gelir. Aynı zamanda, bu ödemeler genellikle işveren için verildiği sırada vergi indirimi olarak sayılır, bu da hayat sigortasında prim ödemeleri yapılırken vergi indirimi talebinde bulunamamaya yardımcı olur. politika.
