Vergilendirilebilir ücret tabanının genellikle, Sosyal Güvenlik vergilerini tahsil etmek amacıyla değerlendirilebilecek maksimum kazanılmış maaş veya ücret tutarı olduğu düşünülmektedir. Belirli bir dönemde kazanılan brüt ücretlerin, değerlendirilen vergilendirilebilir ücret tabanıyla aynı olması mümkün olmakla birlikte, iki rakamın otomatik olarak her zaman aynı olmadığı anlaşılmalıdır. Mevcut vergi kanunları, vergilendirilebilir ücret tabanının belirtilen dönem için kazanılan toplam gelirle nasıl ilişkili olduğunu düzenler.
Genel olarak, çalışanların vergilendirilebilir ücret tabanının hesaplanmasıyla ilgilenmeleri gerekmez. İşverenler normalde süreci idare eder ve her bir ödeme dönemi için brüt kazançtan uygun tutarı düşer. Kesilen tutar, yürürlükteki düzenlemelere uygun olarak, İç Gelir Servisine iletilir.
Ancak, ücretlerin nasıl değerlendirildiğini ve brüt kazançtan kesilen vergiler dahil olmak üzere yürürlükteki vergilerin rapor edilmesinden ve stopajından çalışanın nihayetinde sorumlu olduğunu not etmek önemlidir. Bunun anlamı, işveren kazancı değerlendirmede ve vergilendirilebilir ücret tabanını doğru bir şekilde belirlemede mevcut düzenlemelere uymadığı takdirde, çalışanın farkı telafi etmesi beklenir.
Çoğu durumda, vergilendirilebilir ücret tabanı ve brüt ücretler aynı şekilde olacağından, bu çok önemli bir nokta. Bununla birlikte, çalışan fazla ücret olarak kabul edilen ücretleri kazanırsa, bunlar brüt kazançtan düşülebilir. Örneğin, bir çalışan, dönem boyunca brüt ücretlerde 50.000,00 $ kazanırsa ve işveren bu rakamın 10.000.00 $ 'ının aşırı ücret olarak sınıflandırılabileceğini belirlerse, işveren, vergilendirilebilir ücret tabanının 40.000.00 $ olduğunu belirleyebilir ve buna göre Sosyal Güvenlik vergilerini kesebilir.
Vergilendirilebilir ücret tabanı kavramı, Sosyal Güvenlik vergileri için geçerli olsa da, diğer vergi türlerinde durum böyle değildir. Bu uygulamalarda, stopaj, dönemin brüt ücretlerine daha fazla odaklanacaktır. Bunun iyi bir örneği, herhangi bir sınırın bulunmadığı Medicare vergileri olabilir.
