Silindir şapka planları, bir şirketin genel çalışanlarına sunulmayan bir emeklilik planı türüdür. Bunun yerine, kalifiye olmayan bu emeklilik planı yalnızca sınırlı bir gruba sunulur ve genellikle planın yapısına bağlı olarak kilit yöneticiler ve bazen de birkaç diğer çalışan için ayrılmıştır.
Bu tür emeklilik tesisleri standart yollardan birkaç şekilde farklıdır. Birincisi, ulusal gelir ajanslarının rutin olarak bir şirketin tüm çalışanlarına sunulan katılım emeklilik planlarını kapsaması vergi açısından kalifiye değildir. İkincisi, plana katılma yeteneği bir şirket içinde benzer bir sorumluluk seviyesine sahip tüm insanlar için mutlaka otomatik değildir. Örneğin, yönetici olmak katılmak için davetiye almak için yeterli olmayabilir. Planın sınırlarına bağlı olarak, yöneticinin şirketin faaliyet yapısındaki yeri ve çalışanın hâlihazırda yönettiği maaş gibi yerine getirilmesi gereken ilave hükümler olabilir.
Günümüzde sunulan iki tip üst şapka planı yapılandırması vardır. Birincisi, katılımcıların her takvim yılı boyunca plana herhangi bir gelir ertelemelerini sağlayacak olan, Niteliksiz Ertelenmiş Tazminat planı olarak bilinir. İşveren tarafından herhangi bir eşleştirme katkısı olması gerekmez.
İkinci ortak tip biraz farklı çalışır. Ek Yönetici Emekli Planı olarak bilinen işveren, plana yıllık katkıları için fon sağlar. Sağlanan fon miktarını belirleyecek yıllık maaş gibi faktörlere bağlı olarak genellikle sınırlamalar vardır.
Çalışanlara sunulan emeklilik planlarından farklı olarak, üst şapka planının çoğu zaman resmi düzenlemelere uyması gerekmez. Bu, planla ilişkili faiz oranının geleneksel bir 401K emeklilik planı ile olduğundan daha yüksek olabileceği anlamına gelir. Yöneticiler, plana tam katılımcılar olarak kabul edilmeden önce belli bir süre devam etmek zorunda kalmayabilirler ve eğer yönetici şirketin işini bırakmayı seçerse, katılımın değerini etkileyen cezalar da olmayabilir.
Bu tür bir planın gerçek maliyetini, şirket tarafından sunulan diğer genel emeklilik planları ile bağlantılı maliyetlerle birleştirmek mümkündür; Aslında, hissedarlar bu emeklilik planı seçeneğinin bile mevcut olduğunun farkında bile olmayabilir.
