Ücret tahsisi, bir çalışanın maaşından borçları ödemek veya çocuk ya da eş desteği ödemek için kullanılabilecek bir kesintidir. Bazı krediler, kredi borcunu ödemek için derhal ödeme yapmamaları durumunda bir ücret tayinini şart koşar. Bu durumda, kredinin geri ödenmemesi durumunda, bir çalışanın maaşından, belirli bir miktar veya borcun toplanacağı kazanç yüzdesinden para düşülür.
İki ücret atama türü vardır. Birincisi, bir çalışan özel olarak işvereninden, belirtilen üçüncü taraflara ödenecek ücretlerinin bir kısmını kesmesini istemesi durumunda gönüllüdür. Bu genellikle insanlar için krediler veya nafaka için önemli çekler veya geri ödemeler gibi ödemeler için önemli çekler yazmayı hatırlamaktan daha kolaydır. İsteğe bağlı ücret tahsisi, çalışanlara bir kredinin geri ödenmesi veya başkalarına karşı finansal yükümlülüklerin yerine getirilmesi için gerçek bir çaba gösterdiğini gösterdiğinden, çalışanın üzerine kötü bir şekilde yansımama eğilimindedir.
İkinci tür ücret tahsisi istemsizdir. Aynı zamanda maaş haciz olarak da adlandırılabilir. Bu ikinci tür, bir kişi borç ödemeyi reddettiğinde veya üçüncü bir tarafa ödemelerde kararlaştırıldığında ortaya çıkabilir. Bu ikinci tip ücret atamalarının işverenler tarafından onurlandırılması gerekebilir ve mahkeme kararıyla talep edilebilir. Yine, tutarlar çalışanın finansal yükümlülüklerine bağlı olarak değişebilir. İsteğe bağlı olmayan bazı ücret ödevleri bir maaş yüzdesini, maaşın neredeyse tamamını veya belirli bir tutarı alır. Bir çalışanın kazancı artar veya azalırsa, üçüncü taraflar, görev yüzdesine dayandığında az veya çok para alabilir.
Çocuk nafakası gibi belirli bir ödeme yapmanız gerekiyorsa, gönüllü bir ücret ataması oluşturmak kötü bir yöntem değildir. İstemsiz olarak yapılan bir atama veya maaşın ödenmesi, güvenilir olamayacağınızı veya yükümlülüklerinizi yerine getiremeyeceğinizi gösterir. Bu, böyle olmasa bile, borçlarınızı ödemeye, ya da daha da kötüsü, nafaka ya da eş desteğini ödemeye karşı direndiğiniz anlamına gelir. Bu, çalışanın karakterini yansıtabilir ve bir şirketteki geleceğinizi belirleyebilir.
Bazı şahıslar, eğer çok fazla borçları varsa, bir maaşla birden fazla maaş atayabilir. Hükümetler genellikle hangi borçların ilk önce ele alınması gerektiği önceliğini belirler. Tüm borçları karşılayacak yeterli para varsa, bazı işverenler bu ekstra hizmet için ücret talep etseler de, çalışan hala gönüllü ücret atamaları yapabilir. Görevlendirme istemsiz olduğunda, genellikle şirketler hükümetin belirlediği sıraya göre zorunlu görevlere uymak zorundadır. Bir kişiyi destekleyen bir gelirin olduğu durumlarda, ücret tahsisi genellikle kazandığınız tüm parayı kaldıramaz. Görevlerin çoğu, çalışanın ücretlerini gönüllü olarak farklı bir şekilde tayin etmediği sürece, bir çalışanın geçim gelirini tahsil etmesine izin vermek zorundadır.
