Birikmiş hak yükümlülüğü yükümlülüğü (ABO), bir çalışanın emeklilik planının mevcut değerinin, o tarihe kadar yapılan katkılara dayanarak yapılan bir tahmindir. Bir aktüer, bu kestirimi, uzun vadeli değere bakan ve maaş zammı gibi faktörleri dikkate alan, öngörülen fayda yükümlülüğünün aksine, emeklilik maaşlarının hemen başladığı varsayımına dayanarak yapabilir. Emekli maaşlarının tahmin edilmesi, emeklilik muhasebesinin, çalışanların sosyal haklarına odaklanan muhasebe kolu ve çalışanlar tarafından imzalanan sözleşmeler çerçevesinde gelecekteki yükümlülüklerini öngörmektedir.
Açık piyasada işlem gören şirketlerin, potansiyel yatırımcıların yararı için birikmiş fayda yükümlülüğü gibi şeyleri ifşa etmeleri gerekir. Emekli maaşları, işgücünün daha fazla üyesi emekli ve yaşlı emekli işçiler daha uzun yaşadıkça önemli hale gelebilir. Bu yükümlülükler bir şirketin masraflarına önemli ölçüde katkıda bulunabilir ve bu nedenle kar ve sonuçta endişeleri olan yatırımcılar için endişe vericidir. Bir şirketin birikmiş büyük menfaat yükümlülükleri varsa, bunlar ciddi bir problem haline gelebilir.
Bir şirketin planlama amacıyla mevcut ve gelecekteki emeklilik yükümlülüklerini değerlendirmesine izin verilmesine ek olarak, emeklilik hesabı eksiklikleri gibi sorunları da belirleyebilir. Çalışanlar için birikmiş fayda yükümlülüğünün belirlenmesi, şirketin bu çalışanlara sahip olduğundan daha fazlasını borçlu olduğunu gösterebilir. Yükümlülüğü yerine getirmek için diğer bölümlerden ödünç alabilirken, bu kaçınılmazlığı geciktirebilir. Şirket nihayetinde emekli maaşlarını finanse edemeyecek ve emekli olduktan sonra emekli maaşları bekleyen mevcut çalışanlar, emekli maaşları planına ödemelerine rağmen, ayrılmaya hazır olduklarında herhangi bir paraya sahip olmayabilirler.
Birikmiş fayda yükümlülüğünü bulmak için yapılan hesaplamalarda, aktüerler çeşitli teknikler kullanabilirler. Bazı şirketler, yükümlülüklerini daha az ciddi gösterme amacıyla yükümlülüklerini değiştirmek için yaratıcı muhasebe taktiklerini kullanmakla suçlanabilir. Bunun, yatırımcılara aldatıcı bir etkisi olabilir, çünkü şirketin, açıklanan bilgilere dayanarak emeklilik yükümlülükleri için yeterince hazırlıklı olduğuna inanıyor olabilirler.
Birikmiş menfaat yükümlülüklerini merak eden çalışanlar, insan kaynakları veya muhasebe departmanından genel bir bakış ve açıklama isteyebilir. Bu belge, ne kadar ödeme yapıldığı ve çalışanın emeklilikten sonra ne kadarını alabileceği konusunda bilgi sağlamalıdır. Bu bilgiler, beklenen aylık emeklilik geliri bilincinin yatırım kararlarını ve emeklilik planlama seçeneklerini etkileyebileceği emeklilik planlaması için kullanışlıdır.
