Kurumsal emeklilik planı tasarlama seçeneklerinde oldukça yeni bir yenilik olan yaş ağırlıklı emeklilik planı, emeklilik planına katkıların hesaplanması sürecine yeni bir bileşen eklemektedir. Katkıları çalışanın yıllık maaşına veya ücretlerine dayandırmak yerine, çalışanın mevcut yaşı da dikkate alınır. Yaş ağırlıklı emeklilik planının nasıl çalıştığı hakkında bazı bilgiler.
Yaş ağırlıklı emeklilik planının anlaşılması gereken önemli yönlerinden biri, planın finansmanının uygun çalışanlar arasında kar paylaşımını içermesidir. Bu açıdan bakıldığında, emeklilik planına kayıtlı olan her çalışanın planın nasıl işlediği konusunda çok fazla söz hakkı vardır. Bu tür yaş ağırlıklı kar paylaşım programına sahip çalışanlar, yatırımlar yönünde hala bazı yönlere sahipler ve yine de Sosyal Güvenlik entegrasyonuna izin verebilirler. Bu nitelikteki emeklilik planlarının yönetimi hala işverenin katkısı miktarında aynı tip kısıtlamaları ve her türlü kar paylaşım planının uyması gereken aynı ayrımcılık kurallarını takip etmek zorundadır.
Bu kar paylaşım modelini izleyen yaş ağırlıklı emeklilik planlarının ortaya koyduğu, yaşlı çalışanlara hizmetlerinin ve ortak uzmanlıklarının yararına, daha büyük bir kazancın bireysel olarak yönlendirilmesine olanak tanıyan bir model oluşturarak, ödüllendirilme değişikliğidir. plan. Bireysel yaş ağırlıklı plana yıllık maaşın sabit bir yüzdesini eklemek yerine, şirket çalışanın yaşını etkileyecektir. Sonuç olarak, 55 yaşında bir çalışanın yıllık brüt maaşının yaklaşık yüzde 18'inin emeklilik planı primi alacağı ortaya çıkacaktı. Yıllık brüt maaşı aynı olan 30 yaşında bir çalışan ortalama olarak yüzde bir aralığında olacak bir katkı alır.
Bu nitelikteki emeklilik planlarının faydalarından biri, uzun süre çalışanların emeklilik yaşına kadar firmada kalmaya teşvik etmeleridir. Şirket için avantaj, çalışanın deneyimini ve uzmanlığını şirketin kaynaklarının bir parçası olarak tutma şansıdır. Çalışan için, sadece daha fazla maaş artışı için bir fırsat olması değil, aynı zamanda her yıl emeklilik planına giren fon miktarındaki artış yüzdesi, bir kaç yıl daha devam etmek için büyük bir teşviktir.
Yaş ağırlıklı emeklilik planı hala yeni bir kavram olsa da, bu tür emeklilik planı yapısına geçmeyi seçen bazı şirketler var. Birçok şirketin, yaşlı çalışanların işe getirdiği beceri ve deneyim kombinasyonunun önemini fark etmeye başladığı bir zamanda, çalışanları bu yaşam deneyimi ve uzmanlığı için ödüllendirmek için kullanılan yaş ağırlıklı emeklilik planı kavramı yalnızca anlamlıdır.
