Taleplerin tahsisi, bir tarafın diğerine bu görevi tam olarak bilmesi ve kabul etmesi şartıyla, bir tarafın bir başkasına talepte bulunmasına veya “atamasına” izin veren yasal ve finansal bir süreçtir. Bu süreçte hak talebini devreten tarafa devir memuru, hak talebinin devredildiği taraf ise devralan olarak adlandırılır. Esasen, bu durum iddia sahibine veya sözleşmeye göre atamaya önceden sahip olunan haklara hak verir. Bununla birlikte, taleplerin atanması, bazı yükümlülüklerin ve görevlinin yasal sorumluluklarının devredilmesini de içerebilir.
Sigorta taleplerinde, iflaslarda ve bir kazayı veya yaralanmayı telafi etmek için verilen hasarlar gibi taleplerin atanmasının uygulanabileceği birçok durum vardır. ABD'de, şirketler, söz konusu şirket ile bir müşteri arasındaki bir sözleşmenin sona ermesi veya süresi dolmak üzereyken bir hak talebi ataması için “1940 tarihli Talep Yasası” na uymaktadırlar. Kanun uyarınca şartlardan biri, sözleşmeye dahil olan toplam 1.000 ABD Doları veya üstü olması; eğer toplam bundan daha düşükse, bir ödev zorlayamayabilir.
Şirket, bu talebi ancak bankalar, devlet tarafından finanse edilen borç veren kurumlar veya güven şirketleri veya şirketleri gibi bir “finans kurumu” devralanına atayabilir. Bu durum, hak sahibinin, özellikle maddi açıdan, hak talebini içeren sorumlulukları üstlenebilmesini sağlar. Atama ile başka bir taraf arasındaki mevcut sözleşme, iddiayı yeni bir asistana tayin etmede herhangi bir sorun belirtmemelidir; Aksi halde, görevlendiricinin sözleşmesi olan taraf, görevlinin sözleşmeyi ihlal etmesi için dava açabilir. Başka bir koşul, atamanın sadece talebi bir tek kişiye ataması ve ikinci kararın talebi başka bir tarafa devretmemesi olabilir.
Çoğu durumda, taleplerin tayin edilmesinin, özellikle büyük bir miktar veya para, arazi veya teminat biçimleri gibi değeri yüksek olan mülkleri içerdiği durumlarda, resmi olarak dosyalanması gerekmektedir. Genel olarak, mahkemeler bir ödevin neden yapıldığını araştırmak zorunda değildir, ancak öncelikle dokümantasyon amacıyla dosyalamayı gerektirir. Bu süreçte, talebin atanandan asistana devredileceğini belirten başka bir sözleşme yapılmalıdır. Sözleşme kabul edildikten ve iki taraf sözleşmeyi isteyerek imzaladıktan sonra, taleplerin yerine getirilmesi tamamlanır ve yeni bir başvuru sahibi olarak yeni bir başvuru sahibi olur.
