Bir çalışanın satın alınması, bir şirketin çalışanlarına şirkette çoğunluk hissesi veren ve etkin bir şekilde kontrol etmelerini sağlayan bir ticari işlemdir. Çalışanlar çalışmaya devam edebilmek için dertte olan bir şirketi satın alabilir ya da şirketi mevcut sahipler / yönetimden daha iyi yönetebileceğine inandıkları için sağlıklı bir şirket satın alabilirler. Bu tür işlemler nispeten nadirdir, çünkü çalışanlar genellikle başarılı bir satın alma işlemi için gereken organizasyondan ve sermayeye erişimden yoksundur. Çalışanların satın alımları gerçekleştiğinde medyanın dikkatini çekebilir, özellikle başarısız bir şirketi kurtarmaya çalışan bir grup çalışan gibi, insanın ilgisini çeken bir öyküyü içerenlerse.
Çalışanların tamamının bir çalışan satın alımına dahil olması gerekmez ve yönetim katılabilir veya katılmayabilir. Bir şirket satış olduğunu düşündüğünü bildirdiğinde veya çalışanlar şirketi satın almanın kendi çıkarlarına uygun olacağına inandığında satın alımlar başlatılabilir. Müzakereler, katılan herkes için tatmin edici bir anlaşmaya varmak için çeşitli açılardan yapılabilir.
Tipik olarak, çalışanların satın alımları bir çalışan stok sahipliği planı (ESOP) aracılığıyla düzenlenir. ESOP, hisse senetlerinin en az% 51'ini kontrol edene kadar şirketin hisselerini satın alarak plana sahip olan çalışanların şirketi kontrol etmesini sağlar. Büyük pay bloklarıyla çalışanlar politika üzerinde oy kullanabilir, yönetim kurulu üyelerini seçebilir veya kaldırabilir ve karar alma sürecinin diğer yönlerine dahil olabilir.
Çalışanlar için, çalışanların satın alınması, bir işletmenin kapanmasını önlemenin ve çalışma ortamını kontrol etmenin bir yolu olabilir. Yenilikçi çalışanlar, iş uygulamalarını iyileştirme ve şirketi daha verimli hale getirme konusunda fikir sahibi olabilir. Çalışanlar, gereksiz bölümleri budamak için içeriden edinilen bilgileri kullanarak yeni ürünler ve hizmetler için fikirler geliştirebilir ve şirketi yeniden düzenleyebilir. Çalışanların mülkiyeti aynı zamanda, şirket çalışanları için sahip olunan ve kontrol edilen şirketleri destekleme fikri gibi bazı müşteriler gibi bir reklam noktası olabilir.
Bir çalışan satın alımına başlamadan önce çalışanlar potansiyel maliyetleri ve faydaları göz önünde bulundurur. Mali sıkıntıda olan bir şirket, tahsis edilmiş çalışanlar tarafından bile kurtarılabilir olmayabilir veya çalışanların işi ayakta tutmak için yeterli sermaye biriktirmesi mümkün olmayabilir. Öte yandan, finansal sorunların erken aşamalarında bir çalışanın satın alımına müdahale etmek, diğer yandan çalışanların uzun vadeli hasarları önlemek için bir şirketi kontrol altına almasına ve yönlendirmesine izin verebilir.
