Belirli şirketlerin çalışanlarına sözleşmeli olarak çalışan stoku seçenekleri sunulmaktadır. Genel olarak, bu hisse senetleri bir işçi ve işveren arasında özel olarak ihraç edilir, bu yüzden işçi sözleşmesinin bir parçası olarak kabul edilirler. Çalışan hisse senetleri, kazanılmış ya da olmayan hisse senedi opsiyonları biçiminde gelebilir, ancak genellikle çalışan hisse senedi alımlarında belirli koşullar vardır.
Çoğu zaman, bir çalışan hisse senedi seçeneği hemen satılamaz, ancak belirli bir süre boyunca tutulması gerekir. Ayrıca, çalışanların stokları genellikle devredilemez. Bunlar, bir çalışan hisse senedi opsiyonu ile düzenli bir hisse senedi alımı arasındaki iki ana farktır.
Birçok şirket, çalışanlarına özveri ve performansına bağlı olarak daha fazla stok seçeneği de sunar. Bir şirket için daha değerli sayılan çalışanlara çoğu zaman çeşitli stok seçenekleri sunulacaktır. Bir çalışan hisse senedi opsiyonu, şirketin elinde tuttuğu belli bir grev fiyatını dahil etme eğilimindedir.
Bu grev fiyatı, bir çalışanın bir stok belirli bir fiyata ulaştığında, stok seçeneklerini kullanmasına izin verir. Bu, bir şirketin çalışanına diğer stok sahiplerine göre daha büyük avantaj sağlar. Grev fiyatı, şirketten şirkete dalgalanma eğilimindedir, ancak genel olarak ilk hisse senedi teklifindeki hisse senedinin değerine dayanır.
Çalışan stok seçenekleri, köklü şirketler ve yeni şirketler tarafından sunulmaktadır. Yeni şirketler genellikle çalışanlara yüksek maaş yerine hisse senedi opsiyonları sunacaklardır ve bir süredir iş dünyasında bulunan şirketler, korumak istedikleri çalışanlara hisse senedi opsiyonları sunma eğilimindedir.
Geleneksel hisse senetlerinin aksine, işçi hisse senetleri genellikle daha uzun bir süre ile birlikte gelir. Çalışan stoklarının çoğu on yıla kadar uzatılabilirken, normal stokların genellikle otuz ay son kullanma tarihi vardır. Vergilendirme ile ilgili olarak, çoğu çalışan hisse senedi opsiyonları vergilendirilmelidir, ancak bu genellikle hisse senedi sözleşmesi ve hisse senedinin verildiği ülke tarafından belirlenir.
Bir çalışan hissesi seçeneği, çalışan hissesi mülkiyeti ile karıştırılmamalıdır. Bir çalışanın hisse senedi mülkiyeti planı bir tür emeklilik ile karşılaştırılabilir ve aynı yasal formatı izlemiyor. İki terim sıklıkla birbirinin yerine kullanılsa da, aynı değildir. Bazı eyaletlerde ve ülkelerde çalışanların belirli hisse senedi seçeneklerini kabul etmelerini engelleyen yasalar olabilir, ancak çalışanların hisse senetlerini sunmak dünyanın çoğu yerinde yaygındır.
