Çalışan hisse senedi sahipliği planı (ESOP), bir şirketin çalışanlarına sunabileceği bir tür emeklilik planıdır. Plana katılanlar, plandan fayda elde edinceye kadar vergilendirilmez ve bir şirket planı oluşturma karşılığında vergi indirimi gibi belirli finansal teşviklerden faydalanabilir. Bu tür bir plan faydalı olarak değerlendirilir çünkü çalışanlara teşvik edici davranır, şirketlerini başarılı kılacak faaliyetlerde bulunmaya teşvik eder, çünkü şirketleri başarılı olduklarında doğrudan fayda sağlayacaklardır.
Bir çalışan stok sahipliği planında, bir şirket çalışanlar adına bir güven oluşturur. Şirket içinde hisse senedi ya da hisse senedi almak için kullanılabilecek nakit ile doludur. Bir süre zarfında, şirketteki her çalışan, faizin kıdem ve tazminat bazında olması nedeniyle, güvene kazanılmış bir faiz alır. Genel bir kural olarak, çalışanlar altı yıl içinde tamamen devredilmelidir.
Bir çalışan şirketi terk ettiğinde, çalışana, şirketin piyasa değerinden geri alabileceği güvende kazanılmış hissesi verilir. Bu zamanda, işçi gelir elde edeceğinden vergilendirilecektir. Çalışanların hisse senedi sahipliği planı, emeklilik yatırımlarının finansal güvenlik açısından çeşitlendirilmesi önemli olduğundan, emeklilik gelirlerinin tek kaynağı olarak hareket etmeyi amaçlamamaktadır, ancak emeklilik planının önemli bir parçası olabilir.
Bu tür bir plan çalışanların hisse senedi opsiyon planı ile aynı şey değildir. Bu tür bir planda, çalışanlar, kendileri için güvende tutulan hisse senetlerinden ziyade şirketlerinde hisse senedi tutabilirler ve ek hisse senedi alma veya hisse senedi satma hakkını kullanabilirler. Hisse Senedi opsiyon planları, çalışanların menfaat veya tazminat olarak almalarını sağlar ve bir ESOP'tan farklı çalışırlar.
İşverenler, bir borç verenden borç almak için borç toplamak için bir çalışan hisse senedi mülkiyeti planı kullanabilir. Bir çalışanın hisse senedi mülkiyet planında kazanılmış hakka sahip çalışanların, şirketin yönü ve politikaları üzerinde etkisi olan paylarını oy kullanmalarına da izin verilir. Çalışmalar, çalışanlarına bu seçeneği sağlayan şirketlerin daha fazla çalışan motivasyonu sonucu daha iyisini yapabileceğini ve bu planlara erişimi olan çalışanların emeklilik için daha fazla para kazanma eğiliminde olduğunu göstermektedir.
