Bir çalışanın hisse senedi satın alma planı, bir şirketin çalışanlarına hisse senedini indirimli olarak teklif etmesinin bir yoludur. Hisse senedi, teklif sırasında piyasa fiyatından yüzde 15'e varan bir indirim ile teklif edilebilir. Çalışanların katkıları genellikle ücretlerinden düşülür ve hisse senedi daha sonra belirtilen bir tarihte satın alınır. Çalışanın stoğu ne kadar tuttuğuna bağlı olarak, bir çalışan hisse senedi satın alma planı kapsamında yapılan satın alımların ABD'deki İç Gelir Servisi tarafından nitelikli veya vergi avantajlı muamele için uygun olduğu düşünülebilir.
Çalışan hisse senedi satın alma planları vergi veya menkul kıymetler kanunu ile sınırlandırılabilir veya yönetilebilir. Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışanlar, planlanan satın alınan hisseyi satın alım tarihinden en az bir yıl, kazanımın uygun vergi muamelesine hak kazanabilmesi için seçildiği tarihten itibaren en az bir yıl süreyle elinde tutmalıdır. Bir çalışan, bir çalışan hisse senedi satın alma planı kapsamında satın alınan hisse senetlerini sattığında, hisse senetlerinin sayısı nispeten az olduğundan, genellikle Amerika Birleşik Devletleri'nde muaf bir işlemdir. Bu, evrakların Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu'na sunulması gerekmediği anlamına gelir. Bir çalışan hisse senedi satın alma planında elde edilen hisse senedi satışı, bazen uygun vergi muamelesi için uygun olacaktır ve uygun bir tasarruf olarak bilinir.
Bazen çalışanlara belirli bir süre için şirket hisselerini satın alma seçeneği verilebilir. Bu, çalışanların hisse senedi opsiyonu mülkiyet planı olarak bilinir ve genellikle şirketler tarafından daha yüksek maaş yerine ücret olarak kullanılır ve çalışanlara şirketin gelecekteki başarısını paylaşma fırsatı vermek için kullanılır. Bir çalışanın hisse senedi opsiyonu, çalışanın takdirine bağlı olarak kullanılabilir ve genellikle stok fiyatı opsiyon fiyatının üzerine çıkarsa uygulanır. Hisse senedi seçenekleri genellikle çalışan şirketten ayrıldığında sona erer.
Bir çalışana tazminat yerine bir hisse senedi seçeneği verilirse, genellikle kalifiye olmayan bir hisse senedi seçeneği olarak kabul edilir. Bu durumda, opsiyon fiyatı ile satış fiyatı arasındaki fark, hisse senedi satıldığında kazanılmış gelir olarak vergilendirilir. Şirket kazanılan gelir için vergi indirimi almaktadır. Bu tür bir işlem, opsiyonun çalışana tazminat olarak kabul edildiği için uygun vergi muamelesi için uygun değildir.
