Teşvik ücreti, bir finansal uzmana iyi performans için bir ödül olarak ödenen bir ücrettir. Teşvik ücretleri, en sık yatırım fonları ve riskten korunma fonları gibi fon yöneticilerine sunulan bir tazminat şekli olarak görülmektedir, ancak finansal sektördeki diğer insanlar da bu ücretleri alabilirler. Ücret, işveren tarafından sunulan sözleşmeye göre düzenlenmiştir ve kişinin genel tazminat paketinin bir parçası olarak kabul edilir. İstihdam tekliflerini incelerken, finans endüstrisinde çalışan insanlar, teşviklerin ve primlerin diğer şirketler tarafından sunulanlarla karşılaştırılıp karşılaştırılmadığını görmek için genellikle sözleşmelerini dikkatlice inceler.
Performans ücreti olarak da bilinen teşvik edici bir ücret, fonları akıllıca yönetmek ve kar elde etmek için ekstra bir itici güç sağlamak için tasarlanmıştır. Ana şirketin bakış açısına göre, fon gibi bir şey ne kadar iyi yönetilirse, o kadar çok para kazanır, çünkü şirket kazançların bir kısmını alır. Bir fon iyi yönetiliyorsa ve büyüyorsa, ana şirketin daha büyük bir kar marjı vardır. Ayrıca, daha fazla müşteri çeker, çünkü yatırımcılar sürekli getiri sağlayan fonları tercih etme eğilimindedir.
Fon gibi şeylerin yöneticileri muhtemelen fonun iyi bir şekilde yapıldığından emin olmakla içsel olarak ilgileniyor olsalar da, teşvik edici bir ücret, iyi yapmanın yararlarının olduğunu ek bir hatırlatmadır. Teşvik ücreti tipik olarak performansla bağlantılıdır. Fon özellikle iyiyse, yönetici daha fazla tazminat alır. Ücret fonları, ana şirketin elinde tuttuğu genel fonların aksine, genellikle fonun kendisinden alınır.
Teşvik ücreti teklif etme uygulaması tartışmasız değildir. Bazı insanlar ücretlerin riskli davranışı teşvik ettiğini iddia ediyor, çünkü ücret talep eden bir fon yöneticisi teşvik ücretine erişmek için fonun değerini yükseltmek için tehlikeli yatırımlar yapabilir. Bununla birlikte, riskli yatırımlar da fon yöneticisine zarar verir, çünkü eğer fon küçülür ve değer kaybederse performans ücreti alınmaz. Bu nedenle, ücret aynı zamanda sağduyulu bir yatırım yapmak için bir teşvik görevi görür.
Finans endüstrisinin diğer alanlarındaki şirketler ortalama getiri seviyesinin üzerine çıktığında teşvikler de sunulabilir. Emtia yatırımcıları, genel ortaklar ve brokerler gibi insanlara fonları sorumlu bir şekilde kullanma ve ana şirketin büyümesini teşvik etme konusunda teşvik edici bir ücret teklif edilebilir. Bu ücretler ikramiyelerden ayrıdır, ancak bazen bir sözleşme koşullarına bağlı olarak bir teşvik bedeli ikramiye yapılabilir.
