Gelir yerine koyma, genişletilmiş hastalık, kalıcı yaralanma veya hatta emeklilik gibi faktörlerden dolayı kaybedilen geliri değiştirme işlemidir. Gelir yerine koyma hedefi, kaybedilen gelirin en azından bir kısmı için başka bir gelir kaynağının yerini almaktır; bu genellikle bireyin daha önce zevk aldığı şeye benzer bir yaşam standardının tadını çıkarmaya devam etmesine izin vermeye yeterlidir. Bireyin yaşam tarzına bağlı olarak, bu genellikle önceki gelirin yüzde altmış ile doksanı arasında herhangi bir miktarda gelir elde etme arayışı anlamına gelir.
Çalışanların hastalık veya yaralanma nedeniyle çalışmaya devam edemediği durumlarda, gelir değişimini yönetmek için uygulanabilecek iki farklı yaklaşım vardır. Bir yaklaşımın iş sözleşmesinde bulunan hükümlerle ilgisi vardır. İşverenlerin, kalifiye bir tıp uzmanı tarafından engellendikleri beyan edildikten sonra, çalışanların normal maaşlarını sınırlı bir süre için almaya devam edeceğini garanti eden bir madde içermesi olağandışı değildir. Genellikle, bu fıkra, çalışanın devlet destekli bir engellilik programı gibi diğer destek türlerine hak kazanmak için yeterince uzun bir aylık gelirden yararlanmasını sağlar.
Gelir değişimine ikinci bir yaklaşım, hastalık veya kalıcı sakatlık durumunda bir tür aylık geliri garanti eden sigortanın sağlanması ile ilgilidir. Bu kapsamdaki isimler tüm dünyada biraz değişmekle birlikte, bu tip bir teminat sunan birçok sigorta kuruluşu bu geliri yerine koyma faydaları olarak adlandırır. Genel olarak, bu teminat türü, sigortalı tarafın normalde ürettiği aylık maaş veya ücretlere eşit olmayacak, ancak sabit bir aylık fayda sağlayacaktır. Bu yaklaşımla, iyi bir yaşam standardını sürdürmek için ne kadar gelirin gerekli olduğunu belirlemek ve sigorta kapsamını buna göre yapılandırmak tüketiciye kalmıştır.
Emeklilik ile birlikte gelir değişikliği, yaşam standardını korumak için diğer gelir kaynaklarının harekete geçirilmesini içerir. Emeklilik geliri, genellikle işveren aracılığıyla kurulan bir emeklilik fonundan ve işçinin yıllar boyunca her ödeme dönemine ödediği devlet destekli bir programdan oluşur. Uygulanan vergi kanunlarına bağlı olarak, emekli, birleşik gelirinin yıllık olarak belirli bir miktarı aşması durumunda vergi borcu alabilir.
İşverenlerin, sözlü anlaşmalarda olduğu gibi, çalışan sözleşmesinin dışında gelir değişikliği sağlayabileceği durumlar olsa da, bu tür bir düzenleme biraz riskli olabilir. Sözlü güvenceyi sağlayan memurun ölmesi veya şirketten ayrılmayı seçmesi halinde, anlaşmanın yapıldığını ispat etmesi çok zor olabilir. Bu nedenle, yazılı bir belgede değiştirme güvencesi de dahil olmak üzere şiddetle tavsiye edilir.
