Emeklilik planı, bir şirketin kurduğu emek sayısına bağlı olarak ayda ödenen dolar tutarını garanti eden bir şirket tarafından oluşturulan emeklilik planıdır. Genellikle çalışanlar, emeklilik maaşı alabilmeleri için 20-30 yıl önce çalışmalıdır. Çalışanlar emekli maaşlarına katkıda bulunur veya daha sonraki bir tarihte emekli maaşı alabilmeleri için biraz daha düşük ücret alırlar.
Parasız bir emeklilik planınız olduğunda, bu, şirketin şimdi bir emekli maaşı alan çalışanları kapsayacak şekilde yıl boyunca herhangi bir tasarruf yapmadığı anlamına gelir. Aynı zamanda mevcut çalışanlar tarafından yapılan katkıların, emeklilerin emekli maaşını ödemek için kullanıldığı anlamına gelir. Bu, ödenmemiş emekli aylığı planından emekli aylığı alan kişi için tehlikeli bir durum olabilir. Şirkete herhangi bir şey olursa veya plandaki mevcut katkı payı düşerse veya işgücünün azalması durumunda, şirketin emekli aylığı ödemeleri yapmaya devam etmesinin yolu yoktur.
Eldeki diğer bir konu, mevcut çalışanın, ödenmemiş bir emeklilik planına yaptığı katkıların, kendi emeklilik maaşlarını veya emekliliklerini sağlayamayacağıdır. Ayrıca, bugünün çalışanları kaç emeklinin olduğuna bağlı olarak başkaları için çok fazla emekli aylığı finanse ediyor olabilir. Bir şirkette çalışanlardan daha fazla emekli varsa, ödenmemiş bir emeklilik planı şirketi kırabilir, çünkü yıllık emeklilik ödemelerinde mevcut işçilerden topladığından çok daha fazla borçlu olabilir.
Ne yazık ki, şirket iflas ederse ödenmemiş bir emeklilik planından tahsil edilmek istenmez. Çalışanlar, yaşlarına hak kazanırlarsa, daha yüksek miktarda sosyal güvenlik ödemeleri toplayabilirler, ancak genellikle emekli aylığından alabilecekleri arasındaki farkı telafi etmek yeterli değildir. Yıkılan birçok büyük şirket, çalışanlarını zorlu seçimlerle karşı karşıya bıraktı, çünkü ödenmemiş emeklilik planları vardı. Çalışma hayatlarının çoğunda emekli aylığı alacağını varsaydıktan sonra, bu eski ve mevcut çalışanlar aniden, emekli aylığı ile karşı karşıya kalmazlar;
Bu meşru duruma hitap etmek için, birçok şirket emekliliğe fon sağlamak için 401k, IRA veya çalışanların nakit hesaplarına geçmiştir. Emekli olunacak para, şirketin sahip olduğu şeye değil, bir çalışanın neye yatırım yaptığına (muhtemelen şirket fonlarıyla eşleştirilir) dayanmaktadır. Çalışan ve şirketin değil bu planların sahibi. Böylece, şirketin çöküşü mevcut para üzerinde herhangi bir etkisi olmaz. Bununla birlikte, bu tür planlara yatırılan para, çalışanın kötü yatırım tercihleri veya faiz oranları yapması veya borsada bir düşüş olması durumunda riske veya kayba maruz kalır. Ancak, ödenmemiş emeklilik planları hala mevcut olduğundan, bu sorun bir sorun olmaya devam edecek ve çoğu hayatları boyunca çalıştıklarını ve şimdi emeklilikte herhangi bir finansal güvenlikle karşılaşmadıklarını etkilemesi muhtemeldir.
