Davranışsal muhasebe, sorumlu kişilerin değerlerine ve davranışlarına dayanarak bir şirkete değer vermeye çalışan bir para kayıt ve yönetimi yöntemidir. Bazen "insan kaynakları muhasebesi" olarak da adlandırılır, çünkü genellikle yalnızca bir işletmeyi yönetmekle ilişkili harcama ve karlara dayanan diğer muhasebe yöntemlerinin aksine insan davranışlarına ve kararlarına dayanır. Özellikle büyük işletmeler için, her bireyin değerleri ve davranışları hakkında yargılarda bulunmak imkansızdır, bu nedenle davranışsal muhasebe genellikle bir şirketin liderlerinin davranışlarına ve birincil karar vericilere dayanır. Bu muhasebe yönteminin amacı bir şirketin insani yönlerinin değerini paydaşlara, potansiyel yatırımcılara ve diğer ilgili taraflara sunmaktır.
Davranışsal muhasebenin önemi, en basit şekilde, harcamalar, karlar ve diğer tüm insan dışı değişkenler açısından her açıdan özdeş olan iki şirket göz önüne alınarak tanımlanabilir. Hangi şirkete yatırım yapacağına karar vermeye çalışan bir kişi bunu yapmakta zorlanabilir, çünkü geleneksel muhasebe yöntemlerine dayanarak, her iki şirket de kağıt üzerinde aynı görünüyor. Bununla birlikte, davranışsal muhasebe yöntemlerinin kullanılması, bir şirketin liderlerinin daha iyi karar verme ve diğer şirketlerden daha iyi değerler elde etme eğilimi gösterme eğiliminde olduğu potansiyel yatırımcıya işaret edebilir. Bazı durumlarda, bu muhasebe yöntemi bir işletmenin değerini kağıt üzerindeki maliyet ve gider rakamlarının çok ötesine geçecek şekilde ortaya koyabilir.
Şeffaflık, davranışsal muhasebenin önemli bir parçasıdır, çünkü işletme karar vericilerinin maliyet raporlarının ve kağıt üzerindeki rakamların arkasına saklanmalarını önler. Davranışsal muhasebe, kilit karar vericilerin mükemmel ve bilgili kararları nedeniyle bir şirketin başarısının ortaya çıktığını ortaya koyabilirken, bir şirketin başarısının zayıf karar verilmesine rağmen gerçekleştiğini ortaya çıkarabilir. Bu şeffaflık, paydaşlara ve yatırımcılara, desteklemeyi seçtikleri şirket hakkında daha net bir görüş ve anlayış kazandırır.
Davranışsal muhasebe, bir şirketin insani yönlerine değer vermenin önemi ve güçlüğü nedeniyle iş araştırmalarında ortak bir çalışma alanıdır. Bu tür araştırmalar genellikle doğada çok disiplinlidir, çünkü sosyoloji, psikoloji ve muhasebedeki matematiksel yöntemler genellikle önemli ve önemlidir. Örneğin, davranışsal muhasebe alanındaki araştırmacılar, verdikleri her büyük kararı göz önünde bulundurarak, bir işadamı için bir işletmeye verilen değeri ölçmek için etkili ve faydalı yöntemler geliştirmeye çalışabilirler.
