Birçok şirketin, bu işin yönü hakkında dışsal, öznel bir bakış açısı sağlamak için genellikle yaklaşık bir düzine kişiden oluşan bir yönetim kurulu vardır. Çoğu zaman, yönetim kurulu üyeleri çalışan değildir, ancak üyeler genellikle bir gemide hizmet verdikleri sektörde deneyimli profesyonellerdir. Bu temsilciler genellikle hizmetlerini ücretsiz olarak sunmazlar ve bir kurul ücreti, sorumlulukları karşılığında aldıkları tazminat modelidir. Ücret tipik olarak düzenleyici belgelerde kamuya açıklanabilecek yıllık bir maaştır.
Kurulun ücreti cömert olabilir ve üyeler gelirlerinin önemli bir bileşeni olarak bu tazminata güvenebilirler. Halka açık şirketler, bu işletmelere, özellikle de iş sıkıntılı durumda ise, ödedikleri için ciddi eleştirilerde bulunabilirler. Belirli bir yönetim kurulu üyesinin katkısı veya uzmanlığından memnun olmayan bir işletmede yeterli hisse senedine sahip olan büyük yatırımcılar, bu görevli için bir değiştirme süreci başlatabilir. Bu davranış, yönetim kurulu temsilcisi tarafından kazanılan pahalı bir ücret paketi ile birleştiğinde özellikle çekişmeli olabilir.
Profesyoneller, birçok farklı işletmenin kurullarında bulunabilir. Daha sonra, bu bireyler birden fazla tahta ücret paketi alabilirler. Buna karşılık, üyelerin büyük şirket gelişmelerine oy vererek ve üst düzey şirket yöneticileriyle bağlantı kurarak yönetişim sağlamaları bekleniyor.
Çok aranan yönetim kurulu üyelerinin en cazip yönetim kurulu ücret anlaşmalarını alması olasıdır. Ücretin değerinin bir tür finansal hizmet sahibinde ifade edilmesi yaygındır. Hizmetliler, bir şirketin bu üyelere para ödediği bir ücret olabilir ve dış temsilcinin katıldığı komite sayısına bağlı olarak artabilir. Tutucunun tamamı genellikle bir yıllık tutardır ve alıcılar, dağıtım planı ve programında bir miktar takdir yetkisine sahip olabilir.
Şirketler genellikle, dış temsilcilerin sunduğu değerin yanı sıra organizasyondaki yaratıcılık ve kaynakları yansıtmak için yönetim kurulu ücretlendirme teklifleri tasarlar. Nakit paraya ek olarak, bir yönetim kurulu temsilcisine şirketten hisse senetleri teklif edilebilir. Bu tür bir tazminat paketi ayrıca şirketin performansına ek bir bağ oluşturuyor, çünkü bir hisse senedinin piyasa değeri ne kadar yüksek olursa, üye o kadar karlı olur. Uygunsuz davranışlara karşı korunmak için şirketler genellikle yönetim kurulu üyeleri ile kurumsal etkinlikler arasındaki çıkar çatışmalarını önlemek amacıyla politikalar belirlemektedir.
