Çalışanların bağlanması, bir çok şirketin kilit çalışanlar tarafından gerçekleştirilen eylemler sonucunda her türlü ciddi mali zarardan korunmak için aldığı bir stratejidir. Bu genellikle, bir bağlılık bonosu olarak bilinen şeyi güvence altına almak için bir sigorta şirketi veya bir tür bono ajansı ile çalışarak yönetilir. Bir çalışanın eylemlerinin işletmeye bir tür doğrulanabilir finansal zarar getirmesi ve şartların teminat kapsamında olması durumunda, şirket bir talepte bulunabilir ve zararı telafi etmek için gelirleri kullanabilir.
Önemli bir tür iş sigortası olduğu düşünüldüğünde, çalışanların bağlanması bir dizi farklı senaryoyu kapsayabilir. Bir çalışan tahvili kapsamındaki daha yaygın olay türlerinden bazıları, şirket mali kayıtlarına ve hesaplarına erişimi olan çalışanların zimmetine karşı korunmayı içerir. Mülkiyetin çalınması aynı zamanda, genellikle işverenlerin işyerindeki işyerinde başkalarına bir tür zarar vermesi durumunda korunma ile birlikte, tahvil sözleşmesi kapsamındadır. Yüksek riskli iş arayanlar olarak kabul edilen bireyler işe alındığında, şirkete bir koruma sağlamakla ilgili olan çalışanların bağlarına bile örnekler vardır.
Çalışanların bağlanmasının genel amacı, işverenleri, kapsanan çalışanlar nihayetinde işletme için finansal sorunlar yaratan faaliyetlerde bulundukları zaman ortaya çıktıklarında ortaya çıkan kayıplardan korumaktır. Tipik olarak, tek bir çalışandan elde edilebilecek teminat miktarında sınırlamalar vardır. Tahvilin maliyeti, belirli bir çalışan için gereken teminat kapsamına büyük ölçüde bağlı olacaktır. Ek olarak, talep süreci normal olarak, çalışanların eylemlerinin gerçek bir finansal kayıpla sonuçlandığının özelliklerini belirleme becerisini gerektirecektir. Örneğin, satış beklentisine kaba çalışan bir çalışanın, başka bir satıcı ve sigorta sağlayıcısı ile imzalamış olan müşterinin, bu durumda zararlarla ilgili bir talebi onaylamamasının nedeni olabilir veya olmayabilir. Buna karşılık, eğer bağlı bir çalışan, oranlar ve sözleşme şartları gibi tescilli verilerle eksiksiz bir müşteri listesi elde etmiş ve satmışsa, gerçek bir zarar göstermek ve bir talep üzerinde tahsil edebilmek nispeten kolay olacaktır.
Çalışanların bağlanması bir zararı tamamen telafi edebilir veya telafi edemez, ancak bu tür bir korumadan kaynaklanan tazminat genellikle şirkete uzun vadeli bir zarar gelmesini önleyebilir. Örneğin, bir çalışanın işverenden ekipman çaldığı tespit edilirse ve bu ekipmanın geri kazanılması mümkün değilse, tahvil ihraç eden sigorta şirketi tamamen veya en azından kısmen değiştirme maliyetini karşılayacak fonlar sağlayacaktır. Bu senaryoda, tahvil şirketin kısa sürede zarardan iyileşmesine, hatalı çalışanı değiştirmesine ve diğer konulara odaklanmasına yardımcı olur.
