Ertelenmiş tazminat, bir işveren ile kazancının bir kısmının veya yapılan iş için tazminatın gelecekte ödenmek üzere geri alındığı veya ertelendiği bir çalışan arasında yapılan bir anlaşmadır. Ertelenmiş tazminat, emeklilik tasarrufu planı olarak yaygın şekilde kullanılmaktadır. Bir işveren, çalışanlarına tazminat paketinin bir parçası olarak bir emeklilik planı sunabilir; bu, sağlık sigortasını ve gerçek ücretleri de içerebilir. Emekliliğin değeri saatlik veya yıllık ücret oranında belirlenmemekle birlikte, aslında ücret ve zamanla üzerinde anlaşmaya varılan bir ücret karşılığında çalışana sağlanacak olan ertelenmiş tazminattır.
Bazı işverenler, bir kişinin işyerindeki parasal tazminat olarak alınmak yerine işverenleri tarafından saatlik veya yıllık ücretlerinin bir kısmını yatırmasına izin veren ertelenmiş bir tazminat programına katılır. Bunun bir çok avantajı var.
Ertelenmiş tazminatın bir avantajı, tazminatın çalışana ödenmek yerine yatırılan kısmının, kazanıldığı zaman federal veya eyalet gelir vergisine tabi olmamasıdır. Bu genellikle bir kişinin gelirinin ve dolayısıyla gelir vergisi yükümlülüğünün daha büyük olduğu zamandır. Sadece çalışan tarafından daha sonra alındığında federal ve eyalet gelir vergisine tabi olur.
Çoğu durumda, çalışan emekli oluncaya kadar ertelenen tazminatın ödenmesini istememektedir. Zamanında bu noktada gelirleri ve ortaya çıkan vergi borcu genellikle daha azdır. Ek olarak, ertelenmiş tazminattan kazanılan faiz veya temettüler, çalışan tarafından alınana kadar federal veya eyalet gelir vergisine tabi değildir.
Emeklilik amacıyla kullanılan ertelenmiş tazminatın yanı sıra, şirketler bazen çalışanlara hisse senedi seçenekleri de sunmaktadır. Bu, çalışana şirketlere gayrinakdi tazminat şekli olarak kendi hisselerini vermesidir. Bu hem çalışan hem de şirket için faydalı olabilir. Çalışan, hisse senedinin fiyatı, kazanıldığından daha fazla paraya çevrildiği zaman faydalanacaktır. Buna karşılık şirket, çalışana, şirketin aklını en iyi şekilde karşılaması için işini yapma konusunda teşvik verdiği için fayda sağlayacaktır. Bu tür ertelenmiş tazminatın aşağı tarafı, hisse senedinin satıldığı zaman kazanılana oranla daha az olmasıdır.
