Mali ücret, çalışanlara iş veya hizmet karşılığında verilen tüm nakit veya nakit benzerlerini içerir. Genellikle, hem finansal hem de finansal olmayan ücretleri içeren toplam ücret veya tazminat paketinin bir parçası olarak dahil edilir. Finansal ücretlendirmenin temel bir örneği, bir iş ofisinde sekretere verilen haftalık maaş çeki olacaktır. Aynı işin icra memurları, haftalık maaş çeki, nakit ikramiye ve hisse senedi opsiyonları dahil olmak üzere birden fazla finansal ödeme şekli alabilirler. Finansal ücretlendirme, çalışanlara potansiyel bir kariyer yoluna, işe veya şirkete karar verirken öncelikli olarak hizmet eder.
Çoğu kişi, finansal ücretlendirmeyi düşündüklerinde haftalık maaş almayı düşünürken, bir ücret ya da maaş, bazı işçilerin ücret paketlerinin sadece küçük bir kısmıdır. Bazı çalışanlar tatiller için yıllık bir ikramiye alırlar veya sadece bir yıl boyunca iyi hizmetlerini kutlarlar. Diğerleri ise şirketin her çeyrekte ne kadar iyi performans gösterdiğine bağlı olarak bonus veya kar payı kazanıyor. Bazıları, her satışın yüzdesini temsil eden komisyonlar kazanırken, birçok yönetici gerektiğinde hızlı bir şekilde nakde dönüşebilecek stok seçeneklerini alır. Tüm bu nakit ve nakit benzerleri bir finansal ödeme şekli olarak kabul edilir.
Finansal tazminatın yanı sıra, birçok işletme çalışanlara, çalışanlarını mutlu etmeleri ve meşgul etmeleri için düşük maliyetli bir yöntem olarak çalışanlarına bir tür finansal olmayan ödeme şekli sunar. Bu, aylık programın bir çalışanı gibi basit programlar da içerebilir. Finansal olmayan tazminat ayrıca tatil zamanı, hasta günleri ve esnek çalışma saatleri gibi şeyleri de içerir. Firmalar, sigorta ve diğer nakit dışı haklarla birlikte eğitim ve öğretim programları sunabilirler. Sağlıklı ve dengeli bir çalışma ortamı yaratma çabası bile birçok çalışan için bir fayda olarak görülebilir.
Genel olarak, firmalar çalışanları mutlu etmek ve işe odaklanmak için kısa ve uzun vadeli faydalar sunmaya çalışır. Yeni çalışanlar için, faydaların çoğu doğada nispeten kısa vadelidir ve haftalık bir maaş ile sınırlı olabilir. Uzun süredir şirketle çalışan çalışanlar için, hisse senedi, kar paylaşımı ve diğer uzun vadeli faydalar sunabilir. Çalışanlara sunulan toplam finansal ücret ve diğer ücretler kıdem, eğitim, deneyim, beceri ve her çalışanın çalıştığı saat gibi faktörlerle belirlenir.
Her işletme, finansal ücret seviyelerini belirlemek için kendi stratejisini oluşturmalıdır. En iyi stratejiler, şirketin yetenekli çalışanları şirket kar marjlarından çok fazla düşmeden çekmesini ve tutmasını sağlar. Ücretler çok düşük olduğunda, şirketler kalifiye işçi bulmakta zorlanacak, ancak ücret çok yüksek olduğunda, işletme makul bir kar elde etmek için mücadele edebilir.
