Kar paylaşımı, bir şirketin vergi öncesi karının bir kısmını çalışanlarla paylaştığı bir tazminat şeklidir. Bu tazminat türü, şirketin yapısına ve çalışanlar ve işverenler tarafından alınan kararlara bağlı olarak çeşitli şekillerde çalışabilir. Genel bir kural olarak, bu planlar bir teşvik olarak tasarlanmıştır. Çalışanlar karı paylaştığında, daha fazla paraya ulaşabilmeleri için karı artırma konusunda kazanılmış bir ilgisi vardır. Çok çeşitli büyüklükteki işletmeler kar paylaşım düzenlemelerine katılabilir.
Karlar nakit, hisse senetleri ve tahviller veya bu tazminat biçimlerinin bir karışımı şeklinde dağıtılabilir. Ertelenmiş kar paylaşım sözleşmesinde karlar gizli tutulur ve bir emeklilik hesabını fonlamak için kullanılır. Ertelenmiş kar paylaşımının bir avantajı, çalışanların fonlara henüz erişememesi ve dolayısıyla gelir olarak değerlendirilmemesi nedeniyle, genellikle vergiden muaf olmasıdır. Bununla birlikte, derhal kar payı ödemeleri alan kişilerin kendilerine vergi ödemeleri gerekir.
Kooperatif işletmeleri genellikle bir kar paylaşım modeli boyunca kurulur, işletme üyeleri kooperatifle ne kadar çalıştıklarına, ne kadar yatırım yaptıklarına ve benzeri şeylere bağlı olarak çeşitli hisseler alırlar. İşbirlikçi hatlar boyunca faaliyet göstermeyen işletmeler, çalışanlar arasında sıkı çalışma ve inovasyonu teşvik etmek için kar paylaşımını kullanabilir ve çeşitli rubrikler bazında kar paylarını ödüllendirir.
Emeklilik ve emeklilik planları için, kar paylaşımı oldukça etkili olabilir. Ancak, çalışanlar plana kaydolmayı dikkatlice düşünmelidir. Şirket büyüyor ve iyi gidiyorsa, emeklilik planı buna uygun olarak büyüyecek. Ancak, kar paylaşımı hisse senedi şeklinde yapılırsa, çalışanlar hisse senetlerinin değer kaybetme riskini göze alırlar ve uzun vadeli çalışanlar emekli olmaya hazır olduklarında, ellerinden geldiğince paraya ulaşamadıklarını görebilirler. için.
Kar paylaşımı sözleşmesi yapılması zaman alır. Bu tür bir anlaşmaya katılmak isteyen şirketler ve çalışanlar, araştırmalarını dikkatlice yapmalı ve planın adil ve sorunsuz bir şekilde çalışmasını sağlamak için şartları belirlemek üzere deneyimli avukatlarla çalışmalıdır. Bazen, başka işletmelere kullandıkları modeller ve kendi planlarını oluştururken karşılaştıkları tuzaklar hakkında sorular sormaları, dikkat edilmeleri veya dikkat etmesi gereken şeylerin bir listesini çıkarmaları yararlı olabilir.
