Düzenleyici risk, bir hükümet veya kurumsal değişimin bir yatırım, belirli bir iş veya tüm endüstri üzerinde olumsuz bir etki yaratması olasılığını ifade eder. Kar zararları, operasyonel zorluklar ve yatırımcının ilgisinin azalması gibi yeni düzenlemeler önerildiğinde veya uygulandığında karşılaşılabilecek bazı olumsuz etkiler vardır. Yatırımcılar ve iş adamları, düzenleyici riski göz önüne alan tek kişiler değildir. Yasa koyucular ve politikacılar da bu endişeleri önceliklendirebilir, çünkü yeni politikalar ve hatta tehdit bile, ekonomi veya politik manzara gibi önemli toplumsal faktörler üzerinde büyük bir etkiye sahip olabilir.
İnsanlar şu anda iş yapıyor veya belirli standartlara göre çalışıyor. Eğer bir hükümet ya da bir kurumun başkanı bir değişiklik yapmayı düşünürse, yeni politikalardan etkilenecek işletmelerle etkileşime giren kişiler yasal riski göz önünde bulundurmaya başlayabilir. Bu, herhangi bir politika değişikliği yapılmadan önce bile, bu çalışanların davranışlarını etkileyebilir.
Düzenleyici riskin etkilerinin iyi örnekleri, yeni milletvekilleri ya da devlet idareleri göreve geldiğinde görülebilir. Spekülasyon, birçok yatırımcının kaynaklarını geri çekmesine veya belirli yatırım türlerinden kaçınmasına neden olabilir. Bunun nedeni, genellikle, yatırımcıların yeni politikaların etkilerinden korkmalarıdır. Düzenlemelerin değiştirilmesi maddi kayıplara neden olabilir veya önceki uygulamaların yasa dışı kalmasına neden olabilir.
Birkaç düzenleme riski vardır. İş yapma biçiminde değişiklik yapılırsa, belirli bir sektördeki işlemlerin maliyeti artabileceğinden karlar etkilenebilir. Artış, uygulanan yeni vergilerden kaynaklanabilir veya uyumluluk adına pahalı malzemelere yatırım yapılması gerekebilir. Bu etki, stresli finansman nedeniyle işten çıkarılması gereken işçiler veya daha yüksek fiyatlara maruz kalan tüketiciler gibi, bu etkiyi hissetme ile sonuçlanabilir.
İkinci bir düzenleyici risk tipi operasyonların karmaşık hale gelmesidir. Bazı durumlarda, düzenlemelerde değişiklik yapılması, önceden belirli bir kapasitede hareket eden kişilerin niteliksiz hale gelmesine neden olabilir. Uzmanların işe alınması veya özel hizmetlerin verilmesi için gerekli olabilir. Hükümetler veya üst yönetimin, kâğıt üzerinde veya toplantı salonlarında etkili görünen yeni politikalar geliştirmesi yaygındır. Ancak, bu gereksinimler, bunları hayata geçirmesi gerekenlere iletildiğinde, onları uygulamaya koymanın sorunlu olduğu keşfedilebilir.
