Kıdem tazminatı, bir çalışana, şirketten ayrıldığı zaman, genellikle toplu işten çıkarmalar nedeniyle ödenen ücrettir. Çalışan şirketten ayrılırsa verilmez, ancak erken emeklilik için bir teşvik olarak, ayrılmak için gönüllü olursa verilir. Kıdem tazminatı, fiilen herhangi bir olumsuz nedenden ötürü şirketten işten çıkarılan bir personele asla verilmez.
Kıdem tazminatı, çalışanın normal ücretlerine veya son maaşına ek, ek ücret olarak kabul edilir. Bazı eyaletlerde, çalışanın işsizlik maaşı almaya hak kazanması için bu şekilde sınıflandırılması gerekir. Aksi takdirde kıdem tazminatı, birinin işsizlik ödeneğine hak kazandığı, talihsiz olan süreyi geciktirebilir.
İşletmelerin çalışanlarına kıdem tazminatı ödemeleri şart değildir ve bazıları bir çalışanın tüm yasal haklarını serbest bırakan bir feragatname uzlaştırması ve imzalaması için bir çeşit müzakere taktiği olarak kullanır. Bu, çalışanın feragatname imzalaması karşılığında ücret almayı seçip seçmemesine bağlıdır. Bazı çalışanlar, şirketle müzakere etmeye çalışır veya pazarlık yapmak için avukat tutmaya çalışır. Müzakere daha iyi bir anlaşmaya varabilirken, hiç bir anlaşmaya da yol açmayacağını, bu da kıdem tazminatı ödemeyeceğinizi unutmayın; müzakere etmeyi ve ilk teklifi kabul etmemeyi seçerseniz buna hazırlıklı olun.
Kıdem tazminatı her zaman parasal tazminat şeklinde gelmez. Bazen bir şirket, örneğin sağlık sigortası veya hayat sigortası gibi faydaların genişletilmesini veya hatta kariyer danışmanlığını içeren bir kıdem tazminatı paketi sunabilir. Bu avantajlar, çalışanın şirketten ayrılmasından sonra paketin özelliklerine bağlı olarak altı ay ile bir yıl arasında uzayabilir. Bazı şirketler çalışanlara kaynakları kullanmaları ve yeni bir iş aramaları için ofise gelmeleri için zaman tanıyabilir ancak bu nispeten nadirdir.
Çoğu durumda, kıdem tazminatı iş ve işçi için karşılıklı olarak fayda sağlar. Çalışana yeni bir işe geçerken açıkça yardımcı olur ve şirketi olumlu bir şekilde resmeder. Mevcut çalışanların yanı sıra potansiyel çalışanlar da, artık onları çalıştıramazlarsa, işletmenin kendilerine yardım edebileceğini kabul eder ve şirketin çalışanlarını daha fazla dikkate aldığını gösterir.
