Hissedarların serveti, bir şirkete yaptıkları yatırımlarla hissedarlara verilen toplu servettir. Yönetim Kurulu üyeleri, hissedarlara güvene sahiptir ve genel olarak kabul görmüş uygulamalara uygun olarak, şirketi makul bir şekilde yöneterek yatırımlarını korumakla yükümlüdürler. Bunu yapmamak, yönetim kurulu üyelerini çıkarmak için hissedar oylarının yanı sıra bazı durumlarda para cezaları ve hapis cezası gibi cezalarla sonuçlanabilir.
Her pay sahibinin küçük bir kısmı bulunmaktadır. Daha fazla hisse ihracı, hissedar servetini azaltacak, mevcut hissedarlara temettü sağlayacak ise artacaktır. Şirketin değeri zaman içinde canlanır ve azalır, karşılık gelen artışlara ve hissedar servetinin düşmesine neden olur. Hisse senedi satın alan yatırımcılar, gelecek bir tarihte kar amacı ile uzun bir pozisyon alabilirler veya hisse senetlerini başka bir tarafa satarak ve işlemden para kazanarak servetlerinden faydalanmak isteyebilirler.
Şirketler, hisse başına varlığın değerini, çıkarılmış hisse başına mevcut değer ve ihraç edilen hisse sayısı bakımından genel şirket değerine bakarak belirleyebilirler. Bazen yönetim kurulu üyeleri, yeni tesislere veya teknolojilere yatırım yapmak gibi hissedar servetini geçici olarak azaltacak stratejik kararlar almak zorundadır. Bu yatırımlar daha sonra katma değer sağlayacak ve hissedarlar için kabul edilebilir çünkü şirketi büyütme isteğini gösteriyorlar. Kötü iş kararları, gelecekteki tahmini bir kazancı olmayan zararlara neden olabilir ve endişe kaynağı olabilir.
Hukukta yer alan güven görevi, üyelerin işi yürütmek için kullandıkları felsefe kurulunun da önemli bir parçası olabilir. Şirketi kendi iyiliği için büyütmeye değil, servetlerini arttırarak hissedarlara fayda sağlayacak şekilde şirketi büyütmeye odaklanırlar. Günlük operasyonlara katılmayan ve şirketin geleceğine çok büyük ilgi duyan bir grup insan adına kararlar almalıdırlar. Bazen bu, temettü ödemek istemek, aynı zamanda şirketin büyümesine ve hisse değerini arttırmasına yardımcı olmak için yeniden yatırım yapmak istemesi gibi çelişkili ihtiyaçları dengelemeyi gerektirir.
Hissedarların servetini maksimize etmede iş stratejisi, hissedarlar için servetin oluşturulmasına odaklanır; bu, şirketin hemen kendisine her zaman fayda sağlayamayacak kararlara yol açsa bile. Kurul üyeleri, şirketi incitmek ve geleceğin çöküşü için ayarlamak istemedikleri için aynı zamanda hissedar memnuniyetini korumak istedikleri için dikkatli olmalıdırlar. Bu, bazen bir ip hareketi olabilir, çünkü bazı kararlar öngörülemeyen sonuçlara sahip olabilir, çünkü her işletme yatırımının tahmin edilebilir bir sonucu yoktur.
