Stok tazminat, birçok şirketin çalışanlarına nakit ödeme yerine sağladığı bir faydadır. Bu gibi durumlarda şirket, üst düzey yöneticilere, yöneticinin sıkı çalışması ve şirkette kalması için ekstra teşvik sağlamak amacıyla hisse senedi veya hisse senedi seçenekleri verecektir. Bazı şirketler, çalışanların alınan hisse üzerindeki vergileri ödemelerine yardımcı olmak için hisse senedi tazminatı ile de nakit ikramiye sağlamaktadır.
Birçok şirket çalışanlarına tazminat paketinin bir parçası olarak stok sağlar. Bir çalışan şirketin hisse senedine sahip olduğu zaman, genellikle şirketin iyi yapması kendi yararına olur. Bazı kişiler hisse senedi tazminatını tercih etmektedir, çünkü nakit, bireye yalnızca sabit bir değer sağlar, ancak şirketin gelmesi durumunda hisse senedi çok daha değerli olabilir.
Şirketler genellikle alt düzey çalışanlardan ziyade şirket yöneticilerine hisse senedi tazminatı sağlar. Baz ödemelerine ek olarak, bu üst düzey yöneticiler ikramiye ödemesi, hisse senedi opsiyonları ve diğer teşvikleri alabilirler. Bu çalışanlara fazladan hisse senedi vermenin ardındaki fikir, şirket için daha fazla çalışmak için onlara ekstra motivasyon vermesidir. Umut, yöneticilerin şirketi daha iyi yönetmesi ve daha sonra borsa fiyatının artmasıdır. Bu noktada, çalışan hisse senedi fiyatındaki sermaye takdiriyle çalışmasından dolayı ödüllendirilecektir.
Borç tazminatını alan kişilerin bilmesi gereken sorunlardan biri potansiyel vergi sonuçlarıdır. Birey tarafından alınan stok, vergiler verilirken gelir olarak sayılmalıdır. Çoğu durumda, bireyin bu gelir vergilerini ödemek için nakit para ödemesi gerekecektir.
Vergi meselesini ele almak için birçok şirket çalışanlara ek nakit tazminatı sağlayacaktır. Şirket, çalışanın vergi olarak ödemek zorunda kalacağı miktara yakın miktarda nakit sağlayabilir. O zaman çalışan, vergileri ödemek için bu parayı kullanabilir ve üzerindeki vergileri ödemek için herhangi bir hisse senedi satmak zorunda kalmayacak.
Bu tür bir ödeme alan bireyler, kendisiyle ilişkilendirilen ek risklerin farkında olmalıdır. Tazminat alındığında, çalışanın malın ne zaman satılacağına karar vermesi gerekir. Stokun değeri düşerse, tazminatın büyük bir kısmını potansiyel olarak kaybedebilir. Bu, bireyin karı maksimize etmek için satış için uygun zamanı seçmesini gerektirir.
