Gelirleri, sözleşme sahibine sağlayan veya geçim parası sağlayan yıllık hayat sigortası sözleşmeleridir. Geleneksel olarak, emekli maaşı planları gelir biçimlerini aldı; Bu, birçok insanı emekli aylığı ve gelirlilik terimlerini birbirlerinin yerine kullanmaya yöneltti. 20. yüzyılın sonlarına doğru pek çok emeklilik işletmecisi yıllık maaşlı emeklilik planlarını kullanmayı bıraktı ve fonları daha ucuz yatırım fonlarına veya hisse senedi yatırım planlarına taşıdı. Yıllık emeklilik maaşı planları, katılımcılara sabit aylık gelir ödemeleri sağlarken, hisse senedi bazlı planların fayda garantisi yoktur.
Hem emeklilik hem de maaşlar emekliler için gelir elde etmek üzere tasarlanmıştır. Sigorta şirketleri genellikle emekli maaşlarında yer alan gelirleri ve bireylerin bağımsız ürünler olarak satın alabilecekleri gelirleri satmaktadır. Sigorta şirketi, yıllık satın alma primlerini peşin ödeme olarak finanse eder. Alıcılar veya gelirliler, ödenenin ömrü boyunca dayanacak şekilde yapılandırılmış kabaca eşit bir dizi ödemeye faizin yanı sıra faiz iadesi de alırlar.
Sigorta sağlayıcılar, yıllık alıcıların ortalama yaşam beklentilerini tahmin etmek için aktüeryal tablolar kullanır. Yıllık gelir düzenleyicileri, gelir giderlerinin aldığı ödemeleri gelir giderlerinin sözleşmeleri satın almak için ödedikleri primleri aştığında iflas eder. Kayıp olasılığını azaltmak için, sigorta şirketleri aynı yıllık ürünleri çok sayıda insana satmakta ve aylık gelir ödemelerini aktüeryal tablolara dayandırmaktadır. Şirket ne kadar fazla gelir satarsa, yüksek sayıda sözleşmeli alıcı olması beklenenden daha uzun sürecek ve sigorta şirketini finansal tehlikeye atacak olması muhtemeldir. Yıllık gelir düzenleyicisinin bakış açısından bakıldığında, gelirliler beklenenden daha erken ölürlerse gelir sözleşmeleri kârlıdır, çünkü ihraççının geçim kazancı açısından beklenenden daha az öder.
Birçok sigorta şirketi emeklilik ürünlerini emeklilik sağlayıcılarına aktif olarak pazarlamaktadır; çünkü emeklilik planları çok sayıda katılımcıya sahiptir ve gelir sağlayıcıların zarar riskini azaltmak için gelirleri çok sayıda kişiye satması gerekir. İşverenler ve diğer emeklilik planı sağlayıcıları bazen gelirlerden etkilenmektedir, çünkü potansiyel gelir faydaları ön maliyetten daha yüksektir. Ek olarak, bazı çalışanlar, emekli aylığı teminatı olmayan firmalar yerine, emekli aylığı ve maaş şeklinde hayat boyu gelir yardımı sunan firmalar için çalışmaya daha yatkındır.
Bir çalışanın veya bir sigortacının bakış açısından bakıldığında, emekli aylıkları ve maaşlar çekici bir kombinasyondur. Buna karşılık, bir işverenin bakış açısına göre, gelirler, büyük ön primler ve devam eden idari maliyetler nedeniyle finanse edilmek için pahalıdır. Birçok işveren yatırım fonu temelli planlara sponsor olmayı tercih eder, çünkü idari masraflar işveren yerine çalışan tarafından karşılanır. Yatırım fonu planları hiçbir garanti içermese de, çalışanların geleneksel emekli aylıkları ve gelirleri ile kazanma potansiyelinden daha fazla kazanmalarını sağlayacak bir gelir teminatı bulunmamaktadır.
