Garantili asgari emekli aylığı, 1978 ve 1997 yılları arasında Birleşik Krallık'taki Emeklilik Planları ile Emekli Maaşı Planına (SERPS) üyelerine sağlanan bir önlemdir. Kurallara göre, sözleşmeye giren kişilerin SERPS’de kalsaydı, kazanacaklarına eşdeğer emeklilik kazançları. Bu, emekli maaşlarının ödenmemesi için tasarlanmıştır.
SERPS 1978'de kurulduğunda işverenlere plandan çıkma ve çalışanlarına alternatif bir hizmet sağlama seçeneği sunuldu. Buna karşılık, farklı bir vergi oranı tahsil edildi. Bununla birlikte, SERPS'den vazgeçmek ve çalışanları işten çıkarmak için, onlara garantili bir asgari emekli maaşı sağlamak gerekiyordu. Bu, çalışanların, SERPS kapsamındaki kişilerin kazandıklarına eşdeğer bir gelire sahip olmalarını sağlayarak, sözleşmelerle kötü muamele görmemelerini sağlamıştır.
Bu sadece 1978 ve 1997 yılları arasında emeklilik planlarına ödeme yapan insanlar için geçerlidir. Bu sürenin dışında ödemesi olan kişiler, bu süre içinde çalıştıkları yılları kapsayan, ancak hiç çalıştıkları süreleri kapsayan asgari emekli aylığına hak kazanırlar. Üyelerini sözleşmeye sokan emeklilik planlarının garantili bir asgari emekli maaşı sağlaması ve üyelerine bu konuda bilgi vermesi gerekmektedir.
Emekli aylıkları, yaşlılık döneminde insanları desteklemek için tasarlanmıştır, ancak sağlanan fonlar genellikle tamamen bağımsız olarak yaşamak için yeterli değildir. Emeklilik programlarının üyeleri ayrıca emekli aylığı gelirini desteklemek için tasarruf ve yatırım hesaplarında para ayırmaktadır. Garantili asgari emekli maaşının hesaplanması, emekli maaşlarının geçim maliyeti artışlarına ve diğer faktörlere dayanması nedeniyle oldukça karmaşık olabilir ve bir kişinin hakkına sahip olduğu para miktarını belirlemek için birden fazla hesaplama kullanmak gerekebilir.
SERPS'in kendisi 2002'de düşük gelirli insanları korumaya yönelik tedbirler içeren daha düzenli bir tasarıma sahip farklı bir planla değiştirildi; bu tür bireyler emeklilik planlarına daha az para öder ve bu nedenle daha az paraya hak kazanırlar. Bu, emekli maaşlarının o kadar düşük olmasıyla, faydaların yaşamaya yetmeyecekleri, düşük gelirli işçileri emeklilikten sonra yoksulluk ve yüksek yaşam masraflarını karşılayamama riskiyle karşı karşıya bırakmalarına neden olabilir.
Garantili bir asgari emekli maaşı almaya hak kazanan insanlar, emekli maaşı ödemelerinden nasıl hesaplandıkları ve emeklilik sırasında ne kadar para almaya hak kazandıkları hakkında emeklilik planlarından daha fazla bilgi alabilirler. Bu bilgi emeklilik planlamasında kullanılabilir.
