İcra tazminatı ve kurumsal yönetim arasındaki ilişki, icra tazminatının kurumsal yönetimin bir parçası olarak farklı amaçlarla kullanılabileceği şekilde görülebilir. Kurumsal yönetim, bir şirketin işlerini yönlendirmekle sorumlu olanların kullandığı farklı uygulamaların ve platformların birleştirilmesi anlamına gelir. Kurumsal yönetimde yer alan kişiler, şirket içinde ve dışında bulunan ve yönetim kurulu ve hissedarlar da dahil olmak üzere şirketin yönetilmesi gerektiği konusunda söz sahibi olan kişilerdir. Şirket içindeki çalışanlar ve çeşitli yöneticiler bile, şirket işlerinin yönetilme şekline katkıda bulunabilirler. Bu amaçla, icra tazminatı ile kurumsal yönetim arasındaki bağlantı, şirkette bu tür paydaşların icra tazminatı ile ilgili aldığı kararlara yansıtılmaktadır.
İcra tazminatının konusunun önemli olmasının sebeplerinden biri, ücret ve hakların doğru bir şekilde karışımının, o kişinin daha iyi performans göstermesi için bir motivasyon şekline çevrilerek sorumlu icra genel davranışını etkileyebilmesidir. İdari tazminat ve kurumsal yönetişim arasındaki bu bağlantı, insanları teşvik etmek için bir motivasyon kaynağına sahip olduklarında gittikçe artan mükemmellik seviyelerine ulaşmak için çaba göstermeleri için insan doğasında var olduğu gerçeğine dayanmaktadır. Bir şirkette, sorumlu yönetici, şirketin servetinin alacağı yönü belirleyecek politikaları geliştirmek, uygulamak ve karar almaktan sorumludur. Böyle bir yürütücünün doğru tazminat yoluyla uygun bir şekilde motive edilmesi durumunda, şirketin büyümesine yönelik daha fazla girdi koymak için daha da çok çalışacaktır.
Bazen, motive edici faktör mutlaka sadece tek başına finansmana dayanmayabilir, bu nedenle paydaşların icra tazminatı ile ilgili doğru karar genel kurumsal yönetimde önemli bir rol oynayacaktır. Bu durumda, ücretlendirme ve sosyal haklar, işletmede kişisel bir hissenin belirli bir hisse yüzdesi şeklinde teklifini içerebilir; bu, yöneticiye, başarıda kişisel bir ilgisi olduğundan daha çok çalışmak için daha fazla motivasyon sağlayacaktır. İş Yöneticiler aynı zamanda şirketin kurumsal yönetim mekanizmasının bir parçası olduğu için, icra tazminatına ilişkin kararların hesap verilebilirlik açısından ve yönetim kurulunun diğer etik dışı şirket paralarının herhangi bir etik dışı harcamasını azaltma görevini yerine getirme görevinden de görülmesi gerekir. yöneticiler.
