Toplam tazminat olarak da bilinen toplam ücret, bir çalışanın istihdamı sonucunda aldığı kümülatif faydaları ifade eder. Avantajlar arasında kazanılan maaşlar veya maaşlar, ayrıca nakit ikramiye ve komisyonlar, kişisel ve hasta günleri, tatil zamanı ve hatta işveren tarafından veya işveren tarafından sağlanan her türlü kar paylaşımı veya hisse senedi programları sayılabilir. Tüm çalışanlara sağlanan faydalar, doğası gereği parasal olmayan sosyal haklar dahil olmak üzere toplam ücretin bir parçası olarak sınıflandırılır.
Bir iş pozisyonuyla ilişkili toplam ücretin hesaplanması, belirli bir pozisyonun en iyi seçenek olup olmadığına karar vermede çok önemlidir. Bir çok insan asıl maaş veya ücrete odaklanırken, diğer çalışan teşvikleri de bir miktar devam eden fayda sağlayabilir. Örneğin, bir geçici maaş, diğer seçeneklerden biraz daha düşük olabilir, ancak gerekçelerle rantsız olarak yaşayabilmenin ve herhangi bir hizmet için ödeme yapmak zorunda kalmama yararını içerebilir. İşle ilgili genel tazminatın bir parçası olarak bu ek yardımlara izin vererek, ücret oranı daha çekici olarak kabul edilebilir.
Her türlü çalışan menfaatini dikkate almak, her durumda toplam ücretin doğru bir şekilde değerlendirilmesinin anahtarıdır. Saatlik çalışanlar asıl ödemeyi daha düşük bulabilirler, ancak bu ücret ücretsiz sağlık sigortasıyla artırılırsa, genel paket daha fazla arzu edilebilir. Yöneticiler için, bir tazminat paketindeki toplam ücreti araştırmak, genellikle sadece maaşları değil, düzenli olarak ikramiye potansiyelini, kar paylaşım fırsatlarını ve muhtemelen hisse senedi birikimlerini içeren bir emeklilik planı oluşturma yeteneğini de içerecektir. işveren tarafından verilir. İlgili faydaların kapsamı genellikle maaşın çok ötesine uzanır ve doğru adayı pozisyona çekmede büyük bir rol oynaması muhtemeldir.
Parasal teşviklerle birlikte toplam ücretlendirme, işi daha cazip hale getirmeye yardımcı olacak parasal olmayan faydaları da içerecektir. Örneğin, bir restoran çalışanı iş vardiyası başına bir ücretsiz yemek hakkına sahip olabilir. Toplu taşıma araçlarını kullanmak veya götürmek yerine işe yürüyerek gidebilmek kadar basit bir şey bile, çalışanın yararı sayılabilir. Bu nedenle, hem işveren tarafından sağlanan faydaları hem de çalışanın pozisyonda gördüğü diğer avantajları göz önünde bulundurmak, belirli bir şirketle bir pozisyonu kabul etmenin uygulanabilirliğine bakarken çok önemlidir.
