Ücret sigortası bazı ülkelerde yürürlüğe giren ve yalnızca başkalarına sunulan bir fikirdir. Özellikle sektörlerdeki büyük düşüşler nedeniyle iş kaybı olduğunda ne olacağı ve işçilerin aynı ücret oranında yeni bir iş bulamaması sorunu ele alınmıştır. İnsanları tekrar işe alma arzusu güçlüdür, ancak daha düşük ücret başka bir yerde iş almanın bir bar olabilir. Bu sorunu gidermek için, işçilere birkaç yıllığına ücret farkının% 50-75'i oranında bir ücret yardımı verilebilir ve bu da insanların işe daha erken dönmelerine yardımcı olur.
Belirtildiği gibi, operasyonda birkaç ücret sigorta programı vardır. Kanada'da, çalışanlar işsizlikten sonraki 26 hafta içinde işe döndüklerinde Kazanç Ek Projesi'ni kullanabilirler. Proje, iki yıl süren, zaman sınırlı ve eski ve şimdiki kazançlardaki büyük eşitsizliklerle baş etmek için fazla bir şey yapmıyor. Ücret farkları için ayda yalnızca maksimum 250 ABD Doları CAN (yaklaşık 230 ABD Doları ABD Doları) verecek ve maksimum miktar, ücret kaybının% 75'i değerlendirilerek belirlenir. Bazı insanlar bundan daha yüksek ücret kayıplarına sahip olabilir ve bu da programı işe geri dönme konusunda daha az teşvik edici kılar.
ABD gibi yerlerde de ücret sigortası için benzer planlar önerildi ve bu tekliflerden herhangi birinin yararına dair var olan sağlıklı bir argüman var. Bazıları herhangi bir ek devlet hakkı programı başlatmak konusunda endişeli değil, bazıları ise işçileri işe dönüp işsizlik haddinden geri almanın ya da refah gibi diğer hak kazandırma programlarından yararlanmanın yararlı olabileceğini düşünüyor. Birçoğu, önerilen hiçbir planın yeterince ileri gitmediğini iddia ediyor ve diğerleri, ücret sigortasını uygulamaya koymanın işverenlerin çalışanlarına karşı hissedebilecekleri, çalışanları işten çıkarmaları ve daha ucuz yerlere veya ülke dışına taşınmaları konusunda teşvik edebileceğini şiddetle savunduğunu iddia ediyorlar.
Ücret sigortasının sadece bir siyasi partiden mutlaka destek almaması ilginçtir. Örneğin, 2008 Cumhurbaşkanlığı kampanyasında Cumhuriyetçiler ve Demokratlar bu fikre destek verdiklerini ifade ettiler. Kavramsal olarak fikir, başkalarına değil, bazılarına hitap eder ve politik yönelime dayanarak yanıtı tahmin etmek her zaman kolay değildir.
ABD'de bazı çok sınırlı ücret koruma programları vardır. Bunlar, yaşlı işçiler için Alternatif Ticaret Düzeltme Yardım Programını içerir. ABD, yeni işlere geri alınamayan yaşlı işçiler için, daha düşük ücretli bir işte 2 yıllık bir sübvansiyon teklif edebilir ve teklif edebilir. Bu, kaybedilen ücretlerin% 50'sini yılda 5000 dolardan fazla çıkarmayabilir.
İnsanların bu terimi duyduklarında düşünebilecekleri başka ücret sigortası türleri de var. Örneğin, işsizlik sigortası işsiz kalan işçiyi korumanın bir şeklidir. İşsizlik ve ücret sigortası arasındaki temel ayrım, ücret sigortasının bir çalışanın kazandığı ücret veya maaşın korunmasını ve çalışanın yeni çalışmaya devam ederken bile, belli bir oranda sürdürmeye çalışılmasıdır.
