Sürekli bir performans görevi, bir kişinin nörolojik işlevlerini ölçmek için oluşturulmuş bir dizi testtir. Testler, özellikle bir kişinin sürekli dikkatine, ayrıca seçici dikkatine ve dürtüselliklerine odaklanır. Hastalar testler sırasında verilen çeşitli sorulara cevap vermenin yanı sıra çeşitli bilgileri işlemelidir. Sürekli performans testlerinin nihai sonu, hastanın yürütücü işleyişini veya farklı derecelerde ve bilgi türlerinde sıralama ve anlama yeteneğini ölçmektir.
Sürekli performans görevlerinin uygulamaları, nörologların hastalarda çeşitli nörolojik durumların olası varlığını test etmesine yardımcı olarak değişiklik gösterir. Genellikle testler, hastanın dikkat eksikliği bozukluğu olup olmadığını onaylamaya yardımcı olabilir. Her yaş grubu farklı bilgi anlama ve işleme yeteneklerine sahip olduğundan çocuklar, gençler ve yetişkin hastalar için farklı test formatları oluşturulmuştur.
Hastanın sürekli dikkatinin ölçülmesi, hastanın sürekli olarak uzun süre tekil bir göreve odaklanmasını içerir. Bir hastanın seçici dikkat ve dürtüsellik, rakip veya dikkat dağıtıcı uyaranları görmezden gelirken belirli uyaranlara odaklandığını gözlemleyerek ölçülebilir. Sürekli performans görev testlerinin çoğu, hastanın nörolojik yeteneklerinin ve sınırlarının daha net bir görüntüsünü sunarak hem sürekli hem de seçici dikkat yetenekleri için testler içerir.
Farklı sürekli performans görev testleri ile çeşitli faktörler ölçülebilir. Bazı testler yüksek yük ve düşük yük bölümleriyle tasarlanmıştır. Bu testler, bir hastanın yüksek yük bölümleri sırasında ne kadar komisyon hatası yaptığını ve testin düşük yük bölümleri sırasında bir hastanın kaç kez ihmal yaptıklarını ölçer.
Farklı koşullar, bir hastanın farklı türdeki sürekli performans görevleriyle nasıl yürüdüğünü etkileyebilir. Yorgunluk, bir testin sonucunu veya bir dizi testin sonucunu olumsuz olarak etkileyecektir ve bu nedenle bir nörolog, bütün testlerin, yorgunluğun bir sonucu olarak ortaya çıkan farklı testlerin puanlarındaki değişikliklerden kaçınmak için günün aynı veya benzer bir zamanda verildiğini belirtecektir. Doğru şekilde yönetildiğinde, testler bir hastanın kaç kez aldığına bakılmaksızın aynı sonuçları vermelidir.
Her biri kendi odağı ve hastanın nörolojik yeteneklerini ölçme yöntemiyle çeşitli sürekli performans görev testleri mevcuttur. Bazı yaygın testler arasında Conners'in Sürekli Performans Görevi II, Entegre Görsel ve İşitsel Test ve Dikkat Değişkenleri Testi yer almaktadır. Nöroloğun bir hastayı değerlendirmesine bağlı olarak, hastanın herhangi bir nörolojik hastalığın tipini ve derecesini belirlemenin bir yolu olarak bir, iki veya birkaç test yapmasını seçebilir.
