Cobra sigortası adı verilen belirli bir sigorta türü yoktur. Aksine, bu terim 1986’da ABD’de bir yasa haline gelen 1985’teki Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası’ndaki (COBRA) bir hükümden geliyor. Koşullarında, işlerini veya boşanmalarını kaybetme gibi, şartlarını değiştirmeden bırakacakları değişiklikler yapıldıktan sonra geçen süre. Sigorta yardımlarının bu devamına genellikle COBRA sigortası denir.
Maliyetler
COBRA sigortası, genellikle, sahip oldukları insanlar için, sağlık sigortası çalıştıkları zaman olduğundan daha pahalıdır, ancak COBRA hükümleri olmadan olacağından daha ucuzdur. İşverenlerin çoğu, çalışanlarına sağlık sigortası maliyetlerinin en az bir yüzdesini öder ve çoğu şirketin bunu yasa ile yapması gerekir. Bununla birlikte, COBRA sigortası olan bir kişi, masrafların tümünü kendisi ödemek zorundadır.
Bununla birlikte, COBRA'daki hüküm, bireye bir sigorta ücreti ödemek yerine işveren tarafından aldığı grup oranında sigorta kapsamına devam etmesini sağlar. Gruplar sigorta şirketlerinden indirim alabilmektedir, bu nedenle COBRA sigortası kapsamında olan bir kişi genellikle daha düşük bir oran ödeyebilir. Bu nedenle, aniden bir işten çıkan bir çalışanın sağlık hizmeti masrafları artabilir, ancak COBRA nedeniyle, daha yüksek masraflar ödemekten kaçınabilir.
Kullanıcılar
Bazı nedenlerden dolayı, temel sağlık sigortası olanaklarını kaybeden insanlar bu hükmün temel kullanıcılarıdır. Bunun en yaygın örneği bir iş kaybıdır. COBRA sigortası ayrıca yeni emeklileri ve engelli kişileri de kapsamaktadır. Ayrıca, eğer varsa, kişinin eşini ve çocuklarını da kapsar.
Kapsanan Faydalar
COBRA sigorta paketlerine sıklıkla dahil edilen spesifik sağlık yararları doktor bakımı, reçeteli ilaçlar, cerrahi, hastane bakımı - hem yatılı hem de ayakta tedavi, fakat genellikle uzun süreli bakım değil - hatta dişhekimliği ihtiyaçlarıdır. İşveren tarafından sağlanan sağlık sigortası paketleri ile birlikte sunulabilecek olan hayat sigortası, herhangi bir COBRA sigorta paketinin parçası değildir.
Uygunluğu
COBRA hükümleri ABD’deki tüm çalışanları kapsamıyor. Örneğin, önceki yılda 20’den az çalışanı olan bir şirket için çalışan bir kişi uygun olmaz. ABD federal hükümeti veya bazı dini veya kilise destekli kuruluşlar tarafından istihdam edilenler de. Ancak yerel ve eyalet hükümetlerinin çalışanları uygun olacaktır.
