Çalışan sağlığı, çalışanların daha sağlıklı yaşamasına yardımcı olmayı amaçlayan, işyerinde desteklenen herhangi bir programı ifade eder. Çalışanların sağlıklı yaşamına dahil olmak, öğle yemeği molası yürüyüşleri yapmak veya bir şirketin bültenine, şirketin grip çekimleri sunduğunu insanlara hatırlatmak için birkaç satır eklemek gibi çok basit şeyler olabilir. Alternatif olarak, bazı şirketler, çalışan sağlığını artırmak için en iyisini yapmalarına yardımcı olmak için danışmanlar kullanarak ya da iyi sağlığa katkıda bulunabilecek bir dizi kullanımı kolay ve ucuz hizmetlere sahip olmak için danışmanları kullanıyor.
Her ne kadar çalışan sağlığı, sağlık hizmeti yararları sunmaktan ayrı olarak düşünülmekle birlikte, çalışanlarının sağlığına özen göstermek isteyen herhangi bir şirket, söz konusu çalışanlara uygun koruyucu sağlık sigortası, fiziksel bakım hizmetlerinin ve zihinsel bakımın tam bir tamamlayıcısı olan uygun fiyatlı sağlık sigortası sunmakla başlamalıdır. sağlık Hizmetleri. Küçük veya büyük hastalıklar ile insanlar hastalanacak ve kaygının bir kısmı belirli bir çalışanın çalışma süresini kısaltmaksa, en kesin yol insanların ihtiyaç duyduklarında doktorlara veya diğer yardımcı sağlık profesyonellerine erişmelerini sağlamaktır. Bununla başlamayan çalışan sağlık programları, başarılı olma ihtimalinin çok düşük olduğunu göstermektedir. Şirketler ayrıca, sağlık hizmetlerine kaydolmayı başarabilen ve en az para ödeyen ya da para sigortalama ücretlerini karşılayan en düşük ücretli işçilerin şansına bakmalıdır. Mümkünse, yıllık sınavlar, aşılar ve testler gibi önleyici bakım hizmetleri ücretsiz olmalıdır.
Çalışanlar için iyi bir sağlık planı oluşturulduktan sonra, şirketler sağlık planının sunduğu bazı önerileri uygulayabilirler. Birçoğunda aylık bültenler, sağlık bilgileriyle dolu harika İnternet siteleri ve çalışanlara yıllık muayeneler veya testler ne zaman yapmaları gerektiğine dair hatırlatıcılar vardır. Bunların hepsi bir şirket sağlık planına dahil edilebilir veya işverenler en azından çalışanlarını mevcut kaynakları kullanmaya teşvik edebilir.
Bazı şirketler buna daha fazla devam etmeye karar veriyor. Ücretsiz ya da indirimli spor salonu üyeliği, sağlıklı yemekler sunan kafeteryalar ya da işten önce tai chi öğreten eğitmenler gibi çalışanlara sunmaları için başka faydaları olabilir. Çalışanlar arasında hafta sonları veya işten sonra çalışanların sağlıklı yemek pişirme derslerine birlikte katılabilmeleri için bir ortaklık duygusu oluşturulabilir. Sağlanan önerilere uyulması mümkün değilse (örneğin sağlık taraması için yüksek fiyatlar), çalışan sağlık programlarına karşı direnç miktarı genellikle karşılanmaktadır. Sağlık programları için daha fazla başarı, işverenler, işçilerinin fazladan çaba harcamadan katılmasını mümkün kıldığı zaman ortaya çıkma eğilimindedir.
Birkaç şirket, çalışanlarını sağlıklı tutma çabalarında biraz daha ileri gidecek. Sağlık etkinliklerine katılımları veya sigara içmek gibi alışkanlıklara son vermeleri için onlara bonus önerebilirler. Hangi sağlık programlarına katılırsanız katılımı teşvik etmenin diğer yolları, şirket bültenlerinde çalışanların çabalarını tanıyarak ödüller vermek veya insanları ödüllendirmek olabilir.
İşverenler, çalışanlarının sağlıklı olduğu zaman fayda sağladıklarını açıkça biliyorlar ve ne yazık ki çoğu Amerikalı değil. Sağlıklı alışkanlıkların ve davranışların teşvik edilmesi hafif bir dokunuşla geldiğinde iyi bir fikirdir. Çalışanları sağlık programlarına katılmaya zorlamak, bir şirkette çok fazla duygusal sağlık yaratmayacaktır. Aksine, işverenlerin yaratıcı olması ve eğlenceli ve kolay hale getirirken sağlıklı yaşamı teşvik edebilecekleri yollara bakmaları gerekir. Ayrıca vaaz ettiklerini pratik etmek ve bu programlara katılmaktan büyük bir coşkuyla pratik yapmak zorundalar.
