Doğum izni, çocuğun doğumdan önce iyileşmesi ve yeni çocuğa bakması için çocuğun doğumundan biraz önce ve / veya sonra geçen süredir. Bir çocuğu evlat edinirse insanlar doğum iznini de alabilirler. Genellikle, ABD'de, doğum izni terimi, şimdi bir aile veya baba izni ile değiştirilir; çünkü, bir anne ya da baba, 1993 Aile Hekimliği İzin Yasasına (FMLA) göre zaman aşımına uygun olabilir.
FMLA kapsamında, bir şirkette en az bir yıl tam zamanlı olarak çalışan ve 50 veya daha fazla çalışanı olan bir işveren için çalışan bir kişi, bir yılda 12 haftalık doğum izni veya aile izni alma hakkına sahiptir. Genellikle kişi izin almadan 30 gün önce izin için başvuruda bulunmalıdır, ancak erken doğum olması durumunda düzenlemeler yapılabilir. Çoğu durumda, izin için daha erken başvurmak çok daha kolaydır, bu nedenle bir çocuğun doğumundan sonra evrak ile uğraşılmaz.
FMLA kapsamında alınan doğum izni, izin alan kişinin 12 hafta boyunca işini kaybedemeyeceği anlamına gelir. İşe döndükten sonra, kişi daha düşük bir maaş veya bir aldatma yapmadan mevcut pozisyonuna devam edebilir. Ek olarak, bazı eyaletlerde doğum izni sırasında bazıları, maaşlarının bir kısmını kısa süreli sakatlık izni ile ödediler. Bu nispeten yeni bir seçenektir ve yalnızca bazı ülkelerde kullanılabilir.
Çoğu kişi, normal ücretten çok uzak olabilecek kısa vadeli sakatlıklara başvurmadan önce, tatil ve hastalık süresi kombinasyonunu alarak finansal doğum izni mali kaybını karşılamaktadır. Bununla birlikte, bazı ücretler, ücret ödemekten daha iyidir ve işe geri dönene kadar yeni bebeği olan bir kimsenin gelmesine yardımcı olabilir.
Bazı durumlarda, bir şirket doğum iznini öder. Bazı şirketler bir istihdam paketinin bir parçası olarak altı haftalık ücretli doğum izni sunmaktadır. Bu tam olarak yaygın değildir ve FMLA doğum izni sırasında iş güvenliği sağladığı için böyle bir paket önerilemez.
Bazıları, eğer öğretmenlerse veya bir kaç başka meslekte olsalardı, doğum iznini, sabıkalı bir parçası olarak alabilirler. Bu, altı ay boyunca bir yıl boyunca ücretlerinin tümünü veya bir kısmını aldıkları anlamına gelir. Ayrıca sağlık yardımı almaya devam edebilirler.
Çoğu şirket aile izni sırasında sağlık yardımı almaya devam edecektir, ancak çalışanın yine de payına katkıda bulunması gerekir. Nadir durumlarda, doğum izni veya aile izni, COBRA programlarında, birinin sağlık yardımlarının tüm bedelinin ödenmesine neden olabilir. Bu nispeten nadirdir.
Bazı öğretmenler bir öğretim yılının son bölümü olarak doğum izni almayı planlayabilir. Bu, öğretmenin yeni bir bebekte olabileceği zamanı uzatmasını sağlar. Doğum izni bebeğin Mart ayında doğumuyla başlıyorsa, örneğin, anne işe başlamadan önce yeni okul yılının başladığı Ağustos veya Eylül ayına kadar sürebilir.
Birçoğu doğum izninin FMLA kapsamına girdiğinde iş kaybına neden olmadığına sevinirken, bazı savunucular doğum izninin kapsamı içinde yeterince uzamadığını düşünüyor. Çoğu, çocukları erken yaşta çocuk bakıcılığına göndermenin oldukça zayıf sonuçlarına işaret ediyor. Ayrıca, Amerikan Pediatrist Akademisi üyelerinin çoğu, ilk altı ay boyunca bebeklerin en fazla emzirilmekten fayda sağladığını düşünüyor. 12 haftalık izin süresi bir kadının anne sütünü pompalaması veya işe döndüğü zaman emzirmekten vazgeçmesi gerektiği anlamına gelebilir, ancak bazı eyaletler annelere mola ve özel tesisleri pompalama hakkı verir.
Bazıları, Fransa’daki devrimci başarının, kadınların doğumundan sonra 12 aylık tam ücretli doğum izninin sunulmasına işaret ettiğini gösteriyor. Daha uzun ücretli izin savunucuları bunun ebeveyn ve çocuğa daha başarılı bir şekilde bağlanmalarını, emzirmeyi daha uzun süre teşvik etmelerini ve ABD'deki paketlenmiş günlük bakım merkezlerinin yükünü hafifletmelerinde yardımcı olacağını göstermektedir. Diğerleri, şirketlerin böyle bir izin için ödeme yapmalarını ve seçime göre çocuğu olan kadınlar için işleri açık tutmalarını isteme haksız ve maddi açıdan yasak olduğunu savunuyorlar.
