Büyük Beş Model, psikolojik tedavide kullanılan kişilik boyutları olarak adlandırılan kişilik özelliklerini belirlemek ve kişisel farkındalığı artırmak için kullanılan yaygın bir araçtır. Model, bir kişinin kişiliğini beş kategoride derecelendirmek için sıfatlar kullanan anketler aracılığıyla geliştirilmiştir: duygusal istikrar, açıklık, dışa dönüklük, bilinç ve anlaşılabilirlik. Anketlere cevap veren kişiler hangi kişilik özelliklerinin en güçlü olduğunu belirlemek için sıklıkla kendilerini ve diğerlerini sıralarlar.
Beş Faktör Modeli olarak da adlandırılan Büyük Beş Model'in çalışmaları, kişiliğin genç bir yetişkin olarak başlayan 45 yıllık bir süre boyunca aynı kaldığını buldu. Bazı araştırmacılar kişiliğin yalnızca genetik olduğuna inanırken, diğer bilim adamları kalıtım ve çevresel etkilerin birleşiminden kaynaklandığını söylüyorlar. Dil özelliklerinin, dil veya kültürel farklılıklara rağmen, tüm dünyadaki insanlar için ortak olduğu düşünülmektedir.
Duygusal stabilite veya nevrotiklik konusunda yüksek rütbeli olanlar genellikle stresle iyi başa çıkar ve bir krizde sakin kalır. Yaşamları konusunda güvende hissedebilirler ve değişimle başa çıkabilirler. Bu özellikten düşük puan alan kişiler genellikle sinirli, gergin veya karamsardırlar. Başkalarının yargılayıcı ve eleştirel olabilirler.
Büyük Beş Modelin açıklık kategorisinde, bazen merak, yaratıcılık ve hayal gücü belirlenir. Bu özelliğe akıl da denir ve bir kişinin yeni şeyler denemek ve denemek için istekli olduğunu ölçer. Çoğu zaman, bu alanda yüksek puanları olanlar oldukça yaratıcı ve yeni fikirlerle ilgileniyorlar. Sanatsal olabilirler ve rutin bir işi başarmak için yeni yollar tasarlayabilirler.
Dışa dönüklük, bir insanın başkalarıyla nasıl başa çıktığını ifade eder. Bazen bir "insan insanı" olarak adlandırılır, bu özellikte üst sıralarda yer alan biri enerjik, konuşkan ve eğlenceyi seven biri olabilir. Sosyal durumlarda da iddialı olabilir. Düşük puanlayıcılar genellikle sessizdir ve sosyal olayları yalnız zaman lehine çekebilir.
Bilinç, bir kişinin örgütsel becerilerini ve öz disiplinini test eder. Bu özelliklere sahip kişiler genellikle hedefler koyabilir ve bitirme sürecine kadar bir görevi izleyebilirler. Normalde sorumluluğu ciddiye alırlar ve genellikle iyi liderlerdir.
Büyük Beş Model'de test edilen son kategori kabul edilebilirliktir. Bir kişinin ne kadar güvendiğini ve affedici olabileceğini ölçer. Genel olarak kabul edilebilir olarak etiketlenen kişiler kibar, işbirlikçi ve yardımseverdir. "Sıcak" olarak tanımlanabilirler ve genellikle ihtiyaç duyulan bir eli ödünç vermek için hızlıdırlar.
Bazı psikologlar, Büyük Beş Model'in insandaki geniş kişilik aralığını test etmek için çok sınırlı olduğuna inanıyor. Duygusallık, yetenekler ve dürüstlük gibi faktörler, ortak testi sınırlı kullanım sağlayarak, toplam kişiyi oluşturur. Bazen daha kapsamlı kişilik testleri kullanılır, ancak Büyük Beş Model, çoğu terapi için ve bir kişinin kendi kendine bilgi edinmesine yardımcı olmak için yeterli kabul edilir. İnsan kaynakları müdürleri bazen bir iş adayının belirli bir pozisyonda ne kadar iyi performans göstereceğini belirlemek için Büyük Beş Modeli'ni kullanır.
