Algı ve örgütsel davranış arasındaki ilişki, bir çalışanın bir organizasyondaki faktörlere ilişkin algısının, organizasyonda nasıl tepki verdiğini veya ne yaptığını etkilemesinden kaynaklanmaktadır. Bu bir şeyi algılama süreci, genellikle belli faktörlerle ilgili bireysel önyargılı kavramlar tarafından şekillendirilen gerçekten karmaşık bir süreçtir. Bu nedenle, iki kişinin aynı nesneye bakması ve tamamen farklı şekillerde algılaması yine de mümkün. Bazen, bireysel özelliklerin ve bilişsel süreçlerin bir sonucu olarak bazı değişiklikler olsa bile, kendilerini diğerlerinden daha üniform bir algıya yönlendiren bazı özellikler vardır. Bu amaçla, algı ve örgütsel davranış arasındaki bağlantı, çalışanların organizasyondaki sosyal yaşamı, organizasyonun biçimsel yönlerini ve organizasyondaki etik standartlar gibi diğer faktörleri algılama biçiminde görülebilir.
Algı ve örgütsel davranışın bağlanma yollarından biri, örgütü oluşturan çalışanların, kurumun amaçları ve beklenen rolleri gibi kurumdaki biçimsel faktörleri nasıl gördükleridir. Bir parsel dağıtım şirketinin, ana kurumsal hedefinin, ne olursa olsun, çalışanların bu hedefi nasıl algılayacağının etkilenmeyeceğini, ne şekilde olursa olsun, hedeflerine hedeflerine teslim etme sözüne dayanarak, müşterilerinin güven ve güvenini kazanmak olduğunu belirtti. Hedefe ulaşmak için çaba gösterdikleri yol. Bu nedenle, bir ifade veren ancak farklı bir şey ifade eden bir şirketten gelmiş olabilecek bir çalışan, şirket amaçlarına tam olarak ne demek istediklerini söyleyen kuruluşlara alışkın olan şirketle aynı saygınlığa sahip olamaz. Bu anlamda, iki çalışan aynı kurumsal hedeflerle karşı karşıya kalmaktadır, ancak çalışanlarının bu hedefe uyacağına dair beklentilerinin çeşitli tepkilerine yol açan farklı şekillerde algılamayı seçmektedirler. Algılama ile örgütsel davranış arasındaki ilişki, bu durumda, hedeflere saygı duyan çalışanın, mümkün olduğu kadar uymayacağını, büyük olasılıkla kendi yolundan çıkmayacak olanı yerine getirmeye çalışacağı gerçeği nedeniyle görülebilir. şirketin amacına saygı göstermek.
Algı ve örgütsel davranışın bağlantılı olduğu bir başka yol da çalışanların şirketteki etik standartlarını algılama biçimidir. Çalışanlarının muamelesinde çifte standart kullanan bir şirketin, farklı çıktılara yol açan farklı gruplardan farklı algıları olacaktır. Örneğin, azınlıklara veya kadınlara diğerlerinden daha az saygılı davranan bir şirket, çeşitli şekillerde onlar tarafından algılanacaktır. İyi muamele gören çalışanlar, şirketin çalışmak için iyi bir yer olduğunu hissederken, haksız yere muamele görenler kuruma karşı kızgınlık duygusu taşıyacaklardır.
