Duygusal Zeka Değerlendirmesi, bir kişinin bazen EQ olarak adlandırılan duygusal zekasını ölçmek için tasarlanmış bir testtir. Bu test Daniel Goleman'ın araştırmasına dayanıyor, ancak kendisi tarafından geliştirilmemiş. Duygusal zeka testi 1990'larda istihbarat testine alternatif veya ek olarak başladı. Bazı duygusal zeka ölçütleri onu doğuştan gelen bir yetenek olarak görse de, Duygusal Zeka Değerlendirmesi bu tür istihbaratları doğuştan gelen yetenek ve öğrenilmiş davranışların bir karışımı olarak görür. Bu testler genellikle çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek için iş dünyasında kullanılır, böylece bu çalışanlar duygusal zekalarının belirli yönlerini geliştirmek için becerileri öğrenebilir.
1995 yılında, Daniel Goleman duygusal zeka üzerine ilk kitabını yayınladı. Araştırmaları, bir kişinin iş performansını, liderlik kabiliyetini ve topluma anlamlı katkısını değerlendirirken, bu tür zekanın standart zeka kadar önemli olduğunu ortaya koymaktadır. Travis Bradberry ve Dr. Jean Greaves, Goleman'ın çalışmalarını genişleterek Duygusal Zeka Değerlendirmesi'ni geliştirdi. Bu test, ilk Goleman tarafından belirtildiği gibi dört farklı beceriyi, sosyal farkındalığı, ilişki yönetimini, öz farkındalığı ve öz yönetimi ölçer.
Duygusal Zeka Değerlendirmesi alan bir kişi 28 test öğesiyle karşılaşır. Test genellikle bir kişinin duygusal zeka becerilerinin ve genel bir duygusal zeka bölümünün her birindeki puanlara cevaplarını doldurması için sadece 10 dakika sürer. Duygusal zekayı bileşen parçalarına ayırarak, test duygusal güçleri ve geliştirilebilecek duygusal zeka alanlarını tanımlar.
Duygusal zekayı bir dizi öğrenilmiş beceri olarak ele alarak, Duygusal Zeka Değerlendirmesi, bir zekâ katsayısı (IQ) testi ile ölçülen entelektüel kabiliyetten oldukça farklı bir yetenek ölçümü sunar. Bu testi yaratan araştırma, bazıları doğuştan ve bazıları öğrenilmiş olan çok sayıda zekanın varlığını kabul ediyor. Duygusal zeka gibi öğrenilmiş zekalar, çeşitli beceriler uygulayarak geliştirilebilir.
Birçok işletme, Duygusal Zeka Değerlendirmesinin çalışanlardaki güçlü ve zayıf yönleri tespit etmenin bir yolu olduğunu kabul etmiştir. Duygusal zeka ölçülünce, iyileştirmeyi ölçmek için bir temel ve iyileştirmeyi hedefleyen bir dizi beceri vardır. Bu testle ölçülen duygusal zeka becerilerinin her biri için, kişinin duygusal zekasını geliştirmek için kullanılabilecek çeşitli aktiviteler ve stratejiler vardır.
