Bir iş-yaşam dengesi programı, çalışanların hem iş hem de kişisel taleplerini daha iyi ele almalarına yardımcı olan bir hizmettir. Bu tür bir program, çalışanları ve çalışanları alıkoymalarını sağlamak için şirketler ve şirketler tarafından sağlanan ücretsiz iş-yaşam hizmetlerini içerir. Program hizmetleri, vatandaşların yaşam kalitelerini artırmalarına yardımcı olmak amacıyla işletmeler ve kuruluşlar için devlet girişimleri tarafından desteklenebilir. Bir iş-yaşam dengesi programı genellikle bir kuruluşun uzman kurumsal eğitmenler tarafından özel ihtiyaçları için geliştirilir. İş-yaşam dengesi programları çok çeşitlidir, ancak kilo veya fitness yönetimi, sigarayı bırakma yardımı, evlat edinme hizmetleri, ebeveyn izni, evden çalışma, iş paylaşımı, eğitim yardımı, esnek saatler ve / veya günlük bakım desteği içerebilir.
Ev dışında çalışan çocukları büyütmek için dengelemek birçok çalışan için bir konudur. Bir ebeveyni bir vardiya için geç gelmesi veya çocuğunun okulu veya günlük bakım zamanları çalışma programına uymadığında erken ayrılması durumunda işvereni etkiler. Çocuğun hastalığı veya şiddetli hava koşulları veya profesyonel bir gün nedeniyle bir okulun kapanması durumunda, uygun alternatif bakımın sağlanamaması durumunda bir ebeveyn işten bile olmayabilir. Bazı çalışanlar, bakım düzenlemesinden sorumlu oldukları yaşlanan bir ebeveyni olabilir.
Katılım ve üretkenliği arttırmak için bir kuruluş, günlük bakım sorumlulukları olan çalışanlar için faydalı hizmetler içeren bir iş-yaşam dengesi programına sahip olabilir. Bazı şirketler için, esnek saatlere sahip olmak kadar basit olabilir, bu nedenle çalışanların hepsi her gün aynı saatte çalışabilir, ancak günlük bakım veya okulu bırakma veya alma sürelerine bağlı olarak değişen başlangıç ve bitiş zamanları olabilir. Ayrıca okula devam eden çalışanlara veya gün boyunca sınıftaki öğrenciler için akşam vardiyaları gibi eğitim programlarına esnek saatler verilebilir. İşverenler, daha eğitimli çalışanların yararına olmasının yanı sıra, çalışanları için para stresini hafifletmek için öğrencilere öğrenim yardımını içerebilir.
İki kişinin aynı sorumluluklara sahip olduğu ve girişlerini şirketin ihtiyaçları ile koordine ederken alternatif günler veya değişimler olduğu iş paylaşımı, iş-yaşam dengesi programı olan kuruluşların sunduğu bir başka hizmet olabilir. Bu tür bir düzenleme genellikle farklı gün ve zamanlarda, aynı beceriye ve yarı zamanlı saatlere ihtiyaç duyan iki işçiye uygundur. Tele-çalışma veya telekomünikasyon seçenekleri birçok kişi için popülerdir, çünkü bu düzenleme ofise veya şantiyeye gelmek yerine evden çalışmalarına izin verir. Bazı şirketlerde, tele-çalışma tam zamanlı bir seçim olabilir, bazılarında ise sadece yarı zamanlı telekomünikasyona izin verilir.
Doğum izni birçok ülkede yasaların gerektirdiği bir iş-yaşam dengesi hizmetidir. Bazı kuruluşlar işsizlik dengesi programının bir parçası olmasının yanı sıra yeni babalar için ücret düzenlemesiyle aynı devamsızlık iznini içerir. Eğitim kurumları ve daha büyük kuruluşlar, bir çocuğun evlat edinme sürecinde ebeveynler için hem para hem de zaman ayırma yardımı sağlayabilir. Bazı şirketler, çalışanların sağlıklarını iyileştirmelerine yardımcı olmak için iş yaşamı programları sunmaktadır; örneğin, sigarayı bırakmalarına veya sağlıklı bir kiloya ulaşmalarına ve bu kilolarını korumalarına yardımcı olacak profesyonel hizmetler veya oturumlar.
